質問です。

Question

質問です。うまく説明できないのですが、なんとなくで良いのでご理解していただきアドバイスを頂きたいです。

現在、高卒なのですが就職で悩んでおり、勿論 高学歴とは違いますので就職に制限はあるのですが仮に資格さえとれば高学歴が就職できるようなところに入れたりするのでしょうか？

Answer 1

あなたが希望している「高学歴が就職している企業」はなにを指して言っておられるのでしょうね。一部上場企業、資本金の多い企業、知名度の高い企業などなにかしらのキーワードがあると思います。

高学歴が就職できる会社はあくまでも新卒が基本であって、一度、退職すれば、いかに高学歴と言っても、就職の際は不利になると思います。特に短期離職の場合など。
高学歴でも就職に失敗する「高学歴ニート」という言葉すらあります。
逆に学歴が高くなくても逆転就活によって大手企業に就職できる場合もあります。これらは新卒の話だと思います。
なので既卒になってしまって有利になるのは、資格ではなく、スキルが重視されることになります。

●学歴よりも実務能力が採用の決め手
中途採用で重視されるのは、学歴ではなく、転職後に即戦力として働くことができる実務能力の有無です。中途採用では、履歴書や職務経歴書などから応募者の職務経験やスキルに関する多くの情報を得られるため、採用担当者は応募者の実務能力を測るために学歴までさかのぼって確認する必要がありません。その点は、入社後のポテンシャルを測るひとつの基準として「学歴フィルター」が存在すると言われる新卒とは、採用基準が異なります。
そのため、高学歴であっても、応募先の企業で求められる職務経験がなかったり、スキルを習得していなかったりする人は、転職活動が難しくなる可能性があります。

●中途採用では実績を見られる
特に30代後半以降の転職では、学歴が重視されることは少ないでしょう。
それ以上に重視されるのは、社会人になってから上げた実績です。30代後半になると、多くの人が社会に出て10年以上仕事をしていることになります。そのキャリアのなかでどのような仕事を行い、どのような実績を上げてきたのか、その実績を転職先でどう活かせるのかといった点が採用基準として評価されます。

●市場価値があるスキルをもっているか
もっているスキルの市場価値も大事なポイントです。例えば、前職の職場で高いスキルをもっていると評価されていたとしても、ひとつの会社でしか通用しないスキルでは、応募先への効果的なアピールにはなりません。
自分のスキルがどの程度社外でも通用するのか考え、スキルを客観的に証明できるように資格を取得するなど、市場価値の高い人間であると評価してもらえるキャリアを積み上げていくことが大切です。

http://www.pasonacareer.jp/column/knowhow/knowhow_180213.html