シフトを作る人について

Question

シフトを作る人についてシフトを作る人について、前から気になっていた事があり、質問させていただきます。

私は介護施設の夜勤専従で働いています。（ちなみにパートです。）
今年に入り、シフトを作る人が変わり、それから作られるシフトがめちゃくちゃで困っています。
今、シフトを作っている責任者は、ケアマネージャーで、夜勤はやらない人です。（夜勤は出来ます。自分はケアマネだからやりたくないらしい。）
人手不足で、今、夜勤専従が二人なのですが、二人とも入れない所なのに、私に入ってくれといつも言って来ます。（休み希望を出して許可が出た後です。毎月言われます。）
勿論断るのですが、断ったら、「あなたは若いんだから頑張りなさい」とか、「どうせ遊びに行くんでしょ？キャンセルしなさい」とか言って来ます。もう一人の夜勤専従の人はおばさんで、その人の体調は心配します。（前、私が仕事中に熱を出しても、心配どころか仕事しろと言い、早退すらさせてもらえませんでした。）

ケアマネが自分で入れば問題無いのに入ろうとはしません。（去年までシフトを作っていた人は誰も入る人がいなければ入ってくれていました。）

そこで質問なのですが、シフトを作る人がシフトに入らないのは普通なのでしょうか？

Answer 1

それぞれの仕事にそれぞれのシフトのやり方があるから普通かどうかは見極めるのは難しいと思う。
けどあなたの話を聞く限りケアマネの人はちょっと問題があると思う…。
従業員はみんな平等にみないといけないしシフトも人手不足なのはわかるけどその中でもちゃんと従業員の事を考えながらシフトを作らないといけない。

Answer 2

シフトを作る人が下手くそと思う。皆。夜勤手当てが付くから入りたがると思う。

Answer 3

普通です。

それは最後の手段です。

人が足りなくなるたびに自分が入っていれば自分の仕事ができなくなり、利用者さんに迷惑がかかる。

逆に、シフトがめちゃくちゃなら、あなたがシフトを組めば？
それも嫌でしょ？
シフトを組むのは難しいし、みんなの意見が１００％通る訳じゃ無い。

みんなが少しずつ譲り合わねばなりません。

家庭を持った古株より、独身の若手の方が融通が利くと思われます。

逆に若手でも祖父母の介護など事情がある人は事前に上司に相談しておくべき。