会社で毎月の給料で積み立てている社員会費で催している忘年会で、その社員の1人が自分の息のかかった店にその忘年会の会場に無…

Question

会社で毎月の給料で積み立てている社員会費で催している忘年会で、その社員の1人が自分の息のかかった店にその忘年会の会場に無理くり推し、その店に利益の一部を自分の物にしていることがわかったのですが、それって罪になるのでしょうか？ただし、それを証明する証拠はありません。忘年会の他にも送別会や会費を集めたりした時にもそのように会費の浮いたお金をポケットに入れているようです。犯罪ではないのでしょうか？もしくは告発するにはどうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

ムカつくことこの上ないですが、同じようなことが世の中でまかり通っているのも確かなことです。

内部告発？することはできるでしょうが、雪印の時にしても、三菱リコール問題の時にしても、正義を振りかざした者も心中することになります。おかしな話ですよね。

例えば、会社の上司に訴え出ても、上司は「監督責任」という問題があるので、穏便？に済ませる輩が多いはずです。

政治の世界でさえ、忖度や便宜が普通に図られているので、キックバックなんて雀荘でお金を掛けていることと変わりないのでしょう。

零細企業ともなれば、資金洗浄のために空発注書発行なんて普通にあります。ぽっぽにお金を入れる奴はいくらでもいるということです。

真面目に働いているのが馬鹿らしくなりますが、自分の正義？価値は自分で決めるもので、他人には強制できないのが現状でしょうね。

上場企業でも「枕」を使う女性社員普通にいますよ。それに腹を立てていたら切りがないです。

告発するには「証拠」が必要不可欠でしょう。告発できたとして、あなたの会社内での立場がそのままかどうかは、また別な話です。そこまでお考えになって告発してください。

Answer 2

証拠が無ければ訴える事は難しいと思います。その都度会計報告はしていないのでしょうか？
普通はしますけど。
そのような人が幹事をするなら、違う人が幹事をすれば良いと思います。

Answer 3

証拠となる物を探し出し民事訴訟を起こしてください。
同時に詐欺か横領で損害が生じたと被害届を出しましょう。
ですが可能性は０に等しいと思います。
それが可能なら、修学旅行の宿屋やお土産物屋、バス会社からの
キックバックしている教師らは、軒並みパクられて居ると思います。

Answer 4

証拠の無い推測だけでは如何なものかと。
還元というヤツですかね・・・ありがちな事で毎度ご贔屓様に
お礼の袖の下、出す方も出される方も罪悪感は無いでしょうね。
まぁ、妙な噂が流れておかしくなる前にお店は変えた方が
いいでしょう。