私が前に働いていた神奈川県川崎市の洗剤の容器を作っている工場はブラック企業でしょうか？ まず派遣会社からの入社の面接で…

Question

私が前に働いていた神奈川県川崎市の洗剤の容器を作っている工場はブラック企業でしょうか？
まず派遣会社からの入社の面接で日勤を希望しましたが日勤の新人教育の者がいないという理由で最初の一ヶ月夜勤固定で働いて、それから日勤で働く事になりました。
問題はその後一ヶ月経過しても日勤にならないので私が派遣の担当者に相談した所、私が面接した工場側の担当者が「本人が夜勤固定で働く事を強く望んでいる」と私の派遣の担当者に前に言っていたらしく、いつの間にか夜勤固定にされていました。
あとその面接の担当者に私が会って抗議しようとしても工場側が「おたくが誰と面接したのかわからない」という理由で工場側の面接担当者が一人しかいないのに会わせて頂けないし、私が退職するまで日勤にはさせて頂けませんでした。

あとこの工場のアルバイトの製造ラインのオペレーターですが、川崎市の最低賃金は私が働いていたときは960円でしたが、今現在も工場内のアルバイト全員時給900円で働かされており、税務署に提出する書類上ではアルバイト全員の時給が1000円以上になっています。
工場内のアルバイトのオペレーターは全員10年以上働いており「ろくな仕事も出来ねぇ派遣の人間が俺らより時給が上なのが気に入らねぇから、派遣の人間全員殺してやりてぇ」と全員考えています。
それでアルバイト管理室の社員は「ウチの工場のアルバイトのオペレーターは10年以上働いているけど派遣の連中はすぐ退職する」という理由でアルバイトのオペレーターからの派遣社員へのパワハラを全て黙認しています。

どういうパワハラかと言うというと私が見たのが、アルバイトの製造ラインのオペレーターの所にまず社員が派遣の人間を連れて来て、その社員がいなくなった後にアルバイトのオペレーターが「俺はお前の保護者でも何でもねえのに何でテメェに仕事を教えなきゃいけねぇんだよ‼殺すぞテメェ‼ 今すぐ帰れや、ただし明日出勤して来たら俺がテメェを必ず殺してやる‼」とか言ってたそうで派遣社員の方が土下座もさせらていたのを私の友人が見ていました。
その件を派遣の者が担当者に相談してアルバイト管理室にそのアルバイトを注意した所「俺は言ってねえ」の一点張りでとぼけており、私の判断でパワハラにあった派遣の方を次の日に休ませたら、社員から注意を受けたアルバイトのオペレーターが激しくイライラしながら、殺意のこもったギラギラした目つきで工場のゴミを出す入り口から出刃包丁をバスタオルで隠して持って来て「アイツが出勤して来たら俺に知らせろ、アイツが出勤して来たら必ず知らせろ。俺が今日必ずこの手でブッ殺してやる‼」と私に言っておりました。
その様子をパワハラを受けた派遣社員にスマホで連絡させて頂いた所、パワハラを受けた方はそれから退職しました。
これはブラック企業ですか。あとこれはパワハラですか？

私もこの件があったあと、すぐこの工場は辞めさせて頂きました。
あと安全のために匿名投稿扱いにさせて頂きます。

Answer 1

労基署に密告しましょう。
税務署に密告しましょう。
給与の明細表は忘れずに持っていきましょう。

Answer 2

長すぎるので全部は読んでません。

日勤夜勤については担当者の独断なのか会社ぐるみかによります。
ただ抗議や交渉は派遣会社を通してすべきなので（そして派遣会社も夜勤希望の話があった時あなたに確認すべきだった）、直接会わせなかった事を良いともダメとも言えません。

給与の不正、改竄は犯罪です。
この時点でブラックです。