私は、2017年4月から5月まで某会社で勤務してまして、二か月で辞めてしまいました。この職歴をなかったことにして、201…

Question

私は、2017年4月から5月まで某会社で勤務してまして、二か月で辞めてしまいました。この職歴をなかったことにして、2019年度の第二新卒の採用試験 民間、公務員をうけたいと思っています。しかし前職では、厚生年金、国民年金ともに加入しておりここから足がつかないか不安なのですが、書かなくても発覚はしないでしょうか？回答宜しくお願いします。

Answer 1

ID非公開さん

＞年金手帳には加入暦は記入されていませんので、会社側に提出しても、2ヶ月間の経歴を確認されることはないでしょう…

しかし、雇用保険では、始めて就職した際に被保険者番号が付与され、転職してもずっとこの被保険者番号を使います。

ご質問者様の場合、新卒で入社された会社で雇用保険に加入していますので、採用後の加入手続きで、既に被保険者番号が付与されている事がハローワークから指摘されてしまい、ご質問者様が就職したことがあるという事は確実に確認されてしまいます。

※厚生年金や雇用保険への加入暦は個人情報ですので、際者側であっても勝手に確認することは出来ませんが、既に被保険者番号が付与されている場合には、本人であるかを確認する為に加入暦の会社に在籍していたかを確認されてしまいますので、当然会社側もこの経歴を知る事になってしまいます。

実際に記載するか、しないかはご質問者様の考え方次第ですが、こういった経歴は、殆どが人からの情報で発覚していますので、決して安心することは出来ませんね…

※会社側が、選考時に不利になる短期間の経歴を意図的に記載せずに応募しており、選考時にこの経歴を知りえていれば採用しなかったと判断した場合には、「経歴詐称」として解雇される場合もあり得ます。

第二新卒は、大学などを卒業してから企業へ就職したものの、 3年以内に退職した、または転職を希望する求職者を指すのですから、就職した経歴があっても可笑しくはないのですから、隠す事を考えるのではなく、しっかり記載した上で、何故短期間で退職してしまったのかを、採用担当者に納得していただく事を考えるべきではないのでしょうか？…