私は18歳の通信学生です｡ 1月末にオープンしたばかりのコンビニで､オープニングスタッフとしてアルバイトをしていま…

Question

私は18歳の通信学生です｡

1月末にオープンしたばかりのコンビニで､オープニングスタッフとしてアルバイトをしています｡初めてのコンビニバイトで覚える事ややる事が沢山あってとてもやり甲斐はあるのですが､休憩 が全く取れません｡

オーナーさんが休憩を取った事にしてくれているのでお給料的な問題は無いのですが､クレーム対応や品出し､レジ業務を7時間以上ずーっとやり続けるのは体力的にも精神的にもキツいです｡(立地や客層､スタッフの能力等悪い所が重なりとてもクレームが多いです)

一瞬だけお茶を飲みに行くことは出来るのですが､お客様が途切れる事が無く､トイレに行ったり椅子に座ってゆっくり休憩というのは出来ません｡

私は朝勤なのですが､すでに7,8人のスタッフが辞めており(2,3人程入ってきてはいますが元々居るスタッフが知識や経験の無いスタッフばかりなので教育が行き届いていません)｢人が足りないから頼むよ〜｣とバラバラの時間で働いている状態です｡

元々朝が苦手で世間一般と比べ精神的にも弱い部分があり｢もし朝起きれなかったら…｣などと考え眠れない夜を過ごしていて､やっと朝勤に慣れてきて眠れるようになってきた所にこれでとても参っています｡

そこで質問なのですが､
これは労働基準法(？)というのに違反していますか？
違反していたとしたら今後どういった行動を起こすべきですか？
仮に裁判を起こすとしたら慰謝料(？)を貰ったりする事は出来るんですか？

読みにくい文章ですみません｡
回答お待ちしております｡

補足

裁判を起こすつもりは全くありません！
仮にの話です｡

Answer 1

法律上、連続して6時間を超える労働には、間に必ず45分以上の休憩を取らなければなりません。（15分、30分のように分割も可）
7時間の連続勤務はもちろん違法なので、１日6.25時間の勤務として、45分の休憩は必要です。

オーナーに「45分休憩を取らせてほしい」という旨をきちんと伝えてください。
あるいは、「今日は何時から45分休憩入ればいいですか」と、勤務開始前に予め相談しておいた方がいいかもしれませんね。

ちなみに、「オーナーが休憩をとったことにしてくれている」とは、具体的に以下のどちらでしょう。
・実際には７時間勤務だが7.75時間勤務とし、45分残業して休憩したことにしている
・7時間連続で勤務したのに6.25時間勤務とし、45分タダ働きしたことにしている

前者の場合はともかく、後者だった場合はひどい話ですね…。
仮に裁判を起こすとしたら、その45分の休憩時間に働いた分の賃金の請求という形になると思われます。
けど、他の方の回答にもあるように、その程度で裁判を起こしても不毛な結果に終わるだけでしょう…。

まだ開店したばかりで、オーナーもそのあたりに気を配り切れてない可能性も考えられますので、質問者様自身でもきちんと主張してあげてください。

Answer 2

六時間以上は45分の休憩必要。
しかもとったことにしている。働いてるのに無給ですか？
ブラック会社です。
未払金は、二年で時効になります。
慰謝料なら訴えるってこと。
告訴の先はわからない。
証拠なけりゃ、勝てないので。

Answer 3

その勤務時間なら、休憩を挟むのは決まりです。

しかし、裁判を起こして18歳で高額な裁判費用は払えるのですか？

その年齢じゃまず無理でしょうね。

裁判は、起こした側が支払うので。

苦痛なら辞めるのもありです。

まぁ、仕事というもんは大なり小なり不満はあるものです。

Answer 4

勤務時間が6～8時間の場合は45分以上の休憩は義務付けられていますので、違反だと思います。
さすがに裁判はやりすぎだと思うので、オーナーに言ってみてダメなら本部に通報するのがいいのではないでしょうか？