会議通訳者や社内通訳者になるためには、最初の入り口はやはり派遣社員として通訳を含む仕事をゲットし、経験を積んでいくしかな…

Question

会議通訳者や社内通訳者になるためには、最初の入り口はやはり派遣社員として通訳を含む仕事をゲットし、経験を積んでいくしかないのでしょうか？
派遣社員ではなく、正社員、契約社員、パート、アルバイトなどの直接雇用で通訳経験を積む、といったパターンは難しいでしょうか？
通訳の情報誌など見ていますと、フリーランスの方も今は正社員の社内通訳者の方も、そうなる前に何年間か派遣インハウスで経験を積んで、というパターンが圧倒的に多いようです。求人検索してもだいたい派遣しか出てきませんし…。正社員の社内通訳者は、応募条件に通訳翻訳経験5年以上、など書かれていますので、やはりその前はほぼ派遣で経験を積まれたのでしょうか？
派遣という働き方に抵抗があるため（派遣会社を通すと派遣元担当者によってはなにかと厄介だったり、自分で就業先と直接交渉できず派遣先に話が正確に伝わらない等々）、正社員でなくてもせめてアルバイトや契約社員などでそういう募集があればいいのですが…。
通訳者の方や業界に詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答いただければ幸いです。

（ちなみにこの質問をした理由ですが…最近事務と会議等での通訳を兼ねた派遣の求人を見つけていったん話がまとまりかけたのですが、就業開始日がずるずる先延ばしになったりしてこちらも都合があるので結局悩んだ末に辞退しました。話の流れから、派遣会社の営業さんがどうも先走って憶測の開始日を確定かのように私に伝えていたようなのです。また派遣会社に振り回されるのは嫌だなぁと思いました。）

Answer 1

通訳業界に詳しいわけではないですけど、企業側からすれば、通訳の実力の分からない人をトレーニングすることはできないので（できるぐらいなら、その方が通訳すれば良いので)。
正社員（パート)に拘るなら、やはり「語学が堪能な正社員」になって、そこから通訳専門になられた方が良いのでは？内部から通訳者を出した方が、専門性と秘密保持の点で企業側も安心ですよね。道のりは遠回りかもしれませんが。

Answer 2

貴方の言語力次第でしょう
言語力が高けれが（例えばネイティブ並み）、行き成り正社員での就職も不可能では無いです