管理系の情報システム担当者の転職について質問です。 現在社員数300名ほどの外資系企業に勤めている30代半ばの者で…

Question

管理系の情報システム担当者の転職について質問です。

現在社員数300名ほどの外資系企業に勤めている30代半ばの者です。グループ全体では日本の関連会社や外国法人に合計数万人以上の社員がいるそこそこ大きなグループ企業です。

私が在籍している会社（事業部）は元々は情シス部門がある会社ではなく、当時人事総務であった私が情シス分野を兼任をしていました。業務内容は各種IT機器（PC、モバイルからルーター、ルーター等なんでも）の契約管理・入れ替え、ヘルプデスク機能、情報保護対策、システム監査対応、アクセス権管理、ライセンス管理、ウェブサイト管理、システムコスト管理、トレーニングなど多岐に渡っています。5年前にあった組織改変により情シス部門が発足し、慣れ親しんだ人事総務から情シス部門に移りました。現在は似た境遇の社員と2名体制です。詳細は後述しますが、技術的な部分は関連会社の専門チームが全て取り仕切っていますので、私はそれらを自身の事業部に落とし込み管理していく、という仕事が中心になります。

これまで情シスと人事総務を経験してきましたが、双方を天秤にかけた時に、やはり人事総務の方をやりたいとずっと思い続けてきました。しかし外資系企業ゆえに、基本的にジョブローテーションというものが無い会社なので、今後の人事総務部門への異動が叶うチャンスはほぼゼロです。そのため数年間に渡り転職活動を行っていたのですが、待遇や職場環境など、今以上の条件の会社に巡り合えず今日に至ります。加えて年月を重ねるに連れ、人事総務のキャリアにブランクが空き、選考の突破も難しくなってきました。

元々情シスの仕事も嫌いではなく、ITリテラシーは普通の人よりも高いと思います。情シスとしての経験も増え始めたので、今後は情シスの人間としてキャリアを築いて行きたいと考えるようになりました。しかし今より「上流」の情報システム戦略の企画・立案等や新システムの導入等といった分野は、全て関連会社の専門チームが行っており、転職なしでは今以上のキャリアアップは困難です。また、いわゆる「エンジニア」としてシステム設計や開発の知識・経験はありません。そのため、どちらかというとシステム戦略や企画などの、技術的というよりは管理的、企画的な分野へ進めればと考えています。AI、IoTやI4.0などにも関心があります。一方で社員に近いヘルプデスク的な業務も好んでいます。

キャリアの前半で経験した総務人事については、客観的にも自分の立ち位置や転職活動の進め方も分かってはいたのですが、情シス分野については転職未経験のため自分の立ち位置や進め方が分かりません。今の情シス分野（そもそもこの呼び方で合っているのか）の転職市場の動向や、私のようなキャリアで転職が可能か、あるいは注意事項や身に付けるべき知識・経験等についてご教授頂ければと思います。今の仕事が落ち着く今年後半くらいからエージェントに登録をして動き始めたいと考えています。

あまり関係ないかも知れませんが、その他のスキルについては、人事総務経験を通して得た法令知識や安全衛生、簿記の知識・経験や、外資系企業のためビジネスレベルの英語力はあります。IT関係はITパスポート所有、基本情報処理技術者は今年後半に一発合格を目指しています。研修も担当していたため、モデレーターのスキルもあります。

長々と失礼いたしました。

Answer 1

転職エージェントに登録すると、担当コンサルタントがつくことはご存知だと思います。注意する点としては、最初の面談です。あなたのキャリアをきちんと棚卸しして、アピールできる部分だけを話すことです。この面談の出来次第で求人紹介してくれるか決まってしまいます。それくらい重要なのです。間違ってもエージェントに上から目線で話すことはしないでしょうください。中には自分が選んでる気になっている人がいます。事実は選ばれているのです。それだけ気をつければ大丈夫ですよ。あなたのキャリアは会社は情報システムのスキルを評価していて、あなたがやりたいことはそうではないということでしょうか？やりたいことよりもできることを転職の軸にすれば、きっとうまくいきます。