最近はハロワでもどこでも、使える新人しか欲しがらないので仕事につく自信がありません。入社するのは楽なのですが、入った後が…

Question

最近はハロワでもどこでも、使える新人しか欲しがらないので仕事につく自信がありません。入社するのは楽なのですが、入った後が超大変です。

場合によってはパワハラも。
使えないと判断されたら、皆で
退職に追い込んだり。

今、企業には育てるという気持ちがないんですよね？

長期的にみてもらえる仕事なんかないですよね？

このような人の場合は、色々辞めさせられたりしながら合うところを探すのがベストですか？

Answer 1

使える新人などいません！
たまたま要領いい人はいます
世の中人材不足だから
パート制度出来て 次は派遣

などできました

しかし根本的に間違いなのは指導とか使う使えないとか間違いです

人の育成は時間も、お金も必要です
子供の育児がそうであるように

しかしモンスターペアレントがいますが、育成する気持ちのない人がいます
子供の言葉使いやトイレなど幼稚園などがすべきとなる社会みたいですね
育成は社会の責任で1人1人の責任です

だから今更育成しないと企業に嘆いても仕方ないです
コミニュケーショントラブルがあるなら講演会や、手軽ならコミニュケーションの本仕事なら仕事スキルの本があります

自己啓発は言わば個人の責任です

質問者さんにキツいようですが
企業の責任にして嘆いても企業は仕事の事しか教えないです
ましてや仕事のこと教えないで、質問者さんのおっしゃる通り使えない奴にはパワハラする、始末です

今日本中人口不足だから使えないと困ります
しかし個人レベルからすると、丁寧適切な指導無くして成長はありませんし
企業は衰退するでしょう

今できるのは小さな事です
自己啓発するなど地道な努力無くして人材育成も成り立ちません

最後になります
僕は障害者雇用パートです
パワハラも経験済みです

だから使えないからと思うなら自分が努力するしかないです

Answer 2

ハロワの求人の半分以上がブラック… なんて噂がありましたが(-_-;)

悲しいかな 教育自体にお金を掛けない中小企業が多く、本来 ダイヤの原石である新人を

『捨てゴマ』

のように扱う企業が増えている気もします。

受け身な姿勢でいれば、負けてしまいます。オレは絶対にやってやるんだ❗くらいの気持ちで立ち向かってください。