職場での事について。食品関係、事務職、既婚女、フルタイムパートです。うちの職場は年1くらい異動があるのですが1年前から一…

Question

職場での事について。食品関係、事務職、既婚女、フルタイムパートです。うちの職場は年1くらい異動があるのですが1年前から一緒になった社員の人達にどう接したら良いか悩みます。特に営業の人(専務の前の職場の人と、専務の息子)は１週間の半分以上は暇そうに席について雑談、間食、ぼんやりなどしています。外出したり来客があったりはしますが、営業の仕事以外はやりません。
上記のように過ごしながらの下記です。
クレームの対応も半分は事務にまかせるし、サンプルも忙しい生産管理の人や事務員に作らせます。
出荷の人が休みでも、重い荷物を運ぶ大変な仕事なのに忙しい女性の事務にやらせるし、インフルがまん延してパートさんが沢山休み現場の人手が足りなくて他の社員がみんな手伝いに行ってるのに、事務所でいつものように過ごしています。
4班くらい席のかたまりが別れてるのですが、外線はもちろん自分の班の内線にすら出ません。
専務も同じような感じですが、専務の関係者だからか他の社員も手伝えと言いにくそうだし、専務も話し相手がほしいのか嫌われたくないのか正しいと思っているのか何も言いません。
痔になるんじゃ？と心配になるくらい１日席に座っていて事務所から出るのはタバコやトイレくらい。
ちなみに自分から仕事を取ってくるようなシステムではなく決まった得意先があり営業成績は目標を達成していて社長にも気にいられてます。だからそれで良いとは思うのですが…。
一番忙しいはずの12月になぜか売上ががた落ちしましたが、いつも通りの態度でした。年間では達成してるようです。
前に直属の上司だった営業の人は臨機応変に現場も手伝うしパートさんたちとのコミュニケーションもありました。その方が現場のリアルな事が分かるし商品の事も分かるし仕事に活かせると思うのですが。
前の上司なら私もサポートしたい！と思うのですが、彼らには思わないし他の社員も嫌っています。
そんな中で暇そうに雑談で話しかけてくるんですが、相手する義務はありますか？正直存在が不愉快というか…我々が伝票うってるのに大きな声で雑談して大笑いして気が散るし、暇そうなのにあれやれこれやれと言うし。
社員の女の子は、専務と合わせてヨイショしたりにこやかに対応しています。仲良くならなきゃいけませんか？難しいです。

Answer 1

あなたは相手にしたくないのですよね？
なら、相手にせず適当にあしらっておけばよいのでは？

状況を読むと、まぁ気持ちの良い環境ではなさそうに感じますが、そういう人ってどこにでもいます。

あなたご自身は、どうしたいのですか？

その方々の態度を正したいのですか？
それとも
相手にするか否か迷っているのですか？

正したいなら、その方々の進退を握っている立場の方に相談する事となりますが、相談しても何も変わらない、さらにあなたが居づらくなるなどリスクがあります。

相手にするか否かなら、相手にしなくてよいのでは？相手にしないと、あなたに対して何か不都合があるのなら、不都合にならない最低限のレベルで、相手にするだけです。

その職場を選んでいるなら、選択肢はこれくらいなのかな、と思いました。