ディズニーリゾートのキャストについての質問です。 私はディズニーリゾートのキャストになりたいと思っています。 私…

Question

ディズニーリゾートのキャストについての質問です。

私はディズニーリゾートのキャストになりたいと思っています。
私には1歳半の子供がいます。
まだまだ急に風邪をひいたり、しょっちゅう風邪をひいたりして、仕事を早退したりお休みしたりが少し多いです。

今働いている職場はそこまで厳しくないので早退するのもお休みすることにも何も言ってこないようなところです。なので子供がまだ病気しがちな年頃のあいだは今の職場で頑張ろうかなと思っていました。

ですが今の職場では働いていたくないんです。(色々事情があるのですが長くなるのでここでは伏せます。)
ちなみにいじめとかではないです。

そして何より、ディズニーリゾートで働きたいという思いが強いので仕事をする気もなくなりました。

ですがディズニーで働いていて早退したり休みが多かったりすると、シフトが減らされてしまったり、厳しかったりするのでしょうか？

分かりづらい文章ですみません。
誰が教えてください。

Answer 1

元アトラクションキャストです。

私も、何もなければ、
再び、働きたい場所ではあります。

今は、どうかはわからないですが、
恐らく状況は変わってないと思います。

シフト制で、休憩を回す為に人員を確保してシフトを組んでいますし、人件費削減の事から、余裕がある人員構成で組んでいるわけではないので、

休んでしまうと、それだけ周りがカバーをしなければならないという事が起きてしまう、そうしますと、サービスレベルが落ちてしまう事に繋がりますし、
意識を高く持って仕事をしてる人が入っている場所なので、暗黙の了解みたいな空気感もありまして、

そこに関しては、結構、厳しい面があり、
始末書みたいなのを書かさました。

職種によっては、
シフトがあまり入らない事もあるかもしれません。

始末書には改善点などを求められたりするので、
改善が見られない場合には、
ちょっと難しいと判断されてしまいますので、
シフトを減らされるとう危機感よりかは、
「ちょっと働くのは難しいですね」と、
言われてしまう危機感の方が強いかなぁと思います。

それなので、
傷がついて、働けなくなっては、
せっかくの願望もかなえられなくなってしまうので、
私も小学生の子供がおり、落ち着くのを待ってる状態ですが、お子様がの体調が安定された頃に応募されるのが良いと思います。

Answer 2

シフト制ではありますが休むことはできなくはありません。でも、突然おやすみする、遅刻するということが続けば更新してもらうことが厳しくなったり、所属場所によっては空気感が悪くなることもあるのでおすすめしません。

Answer 3

基本的にはスケジュール固定ですので、急に休む事は出来ません。
どうしても休まなくてはならない時は、代わりに出勤してくれる人を見つけなくてはいけません。

キャストは半年ごとに契約更新がありますが、休みが多い人の更新は難しくなります。

Answer 4

私はキャストをやったことがないので、伝聞であることはご承知おきください。

基本的にシフトは固定なので休むことはできません。最初の契約通りになると思いますよ。
ですので簡単に休むことは難しいと思います。