大手、大企業は採用にあたり、早慶上智ICU以外の私立に頭の良さを求めていないって本当ですか？

Question

大手、大企業は採用にあたり、早慶上智ICU以外の私立に頭の良さを求めていないって本当ですか？また大手、大企業はMARCHまで採用し、それ以下は学歴フィルターできるとよく聞きますが、日東駒専などは全く採用されていないのですか？

Answer 1

①噓ですね。

日立製作所の役員に東海大卒の方がおられますし、メガバン、商社の役員にMACH関関同立卒の方もおられます。

社長も。今最新の情報を取って来たというわけではありませんが。

野村証券 社長 中央大学法学部
セブン&アイ 社長 中央大学経済学部
富士ゼロックス 社長 学習院大法
アサヒグループホールディングス 社長 青山学院大学法学部
本田技研工業 社長 武蔵工業大学
富士通 社長 東京理科大学理工学部

②企業によってはあるかもしれませんね。

伊藤忠商事：例年140名～150名の採用人数。旧帝大や一橋・神戸などの難関国公立大や早慶上智、同志社関学、MARCHが採用の主な大学。日東駒専・産近甲龍など中堅私大からの採用はまったくと言っていいほどない。
http://shukatsu-new.com/2018/01/08/%E4%BC%8A%E8%97%A4%E5%BF%A0%E5%95%86%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%88%A5%E5%B0%B1%E8%81%B7%E8%80%85%E6%95%B02017/

ただ、採用しないと言っているわけではなく、優秀だったら採用されるでしょう。早慶上智MARCH関関同立の応募者の中から優秀な連中が選別されているわけで、ハードルは高いでしょうが。

問答無用でMARCH未満はバッサリという企業もありますけど激レアです。

Answer 2

大きな人気企業は大学ごと、学部ごとで採用予定を決めて採用しますから大学間の競争はないと考えてください。枠を作らないと全員東大になりかねないからです。
入社時に将来もほぼ決まってます、幹部候補と兵隊要員です。幹部候補は弾にあたらない管理部門(ノルマに追われたり客にクレームつけられない)バカ枠採用の私立はノルマに追われたり、客にクレームつけられながらゆっくり昇進します。

東大生は世渡りが上手いから、自分を高く売る術を身に付けてます、無理して財務や外務以外の三流官庁入るより民間へ身を落とし有り難がられるように。

明治大学の応援団長に女性が就きました、日比谷高卒だそうです、彼女は電通でも三井物産でも希望すれば入れると思います。年金月に50万の人生ですね。
大学が明治でも地頭は日比谷の保証があり、学生生活を採用担当に解りやすく有意義に過ごしたからです、逆に言うと明治なら応援団長クラスでないと、さらにそれ以下だと箱根駅伝でも走らないと受験競争の失敗をリカバー出来ないんです。

Answer 3

そりゃ、アタマの良さを期待するなら、中堅大学や下位大学より、上位大学になるのは当然でしょう。

日東駒専なら、アタマの良さではなくて、他のことを期待されての採用になると思いますよ。

Answer 4

https://news.yahoo.co.jp/byline/tsunemiyohei/20160331-00056056/

総合商社の三井物産が興味深い事を言ってるよ。
学生のセルフスクリーニングは確かにあると思う。