質問です。 私は去年の１２月１６日 頃から働いています。 正社員で働いています。 試用期間は２週間でした。 …

Question

質問です。

私は去年の１２月１６日 頃から働いています。
正社員で働いています。
試用期間は２週間でした。
働いて１ヶ月は経ちました。

面接に行った際には採用と言われ翌日から働きだしました。
ですが、
雇用契約書、労働条件通知書 ？など書類を一切もらっていません。
そのうえ書類にサインや印を押したこともありません。

試用期間が２週間でした。
１月の頭から正社員ですと言われたのにも関わらず、保険証を未だに作っていないそうです。

・これはアルバイトと同じ扱いをされているということで宜しいでしょうか ？

そして一昨日、
仕事を辞める方向で考えてもいいでしょうか ？と上司の方に相談しました。
そしたら、｢今日は無理だから帰らないで！明日考えてみて。辞めるならやめてもいいし｣と言われました。

・これはつまりいきなり辞めても同意しますよということでしょうか ？

雇用契約書、労働条件通知書をもらっていないので退職する際のことを何一つとして言われていなければ聞いてもいません。書面で見たこともありません。なので会社側からとやかく言われる筋合いはありませんよね ？

退職したい理由は職場の方にパワハラを受けているからです。

・今まで度々休むことがありましたが必ずしも電話で連絡をして休んでいます。これは無断欠勤になりませんよね ？

ご回答宜しくお願い致します。

補足

ちなみに
私がいなくても仕事ができるのは確かです。
なぜなら私が入って人が増えただけであって、私が入る前であっても仕事がちゃんと行われていたのでできないはずがありません。
入りたてなのでできる仕事もほぼありません。

そして
｢Ａさん(職場のお局様)と私どっちを取るって言ったらＡさんはもうベテランだからＡさんを取るのは当たり前。それは分かるでしょ ？｣と言われました。

｢辞めるならやめてもいいし｣とも言われました。

これは辞めちまえというこですよね ？

Answer 1

どうせ辞めるのならば、その事実を職業基準監督所に相談しよう！