甘ったれているのは分かっています。

Question

甘ったれているのは分かっています。それを承知の上での質問です。

先月離職し、今就活をしている四国住みの23歳女です。
現時点では、書類選考の結果待ちが２社ある状況です。
選考も通るか分からないのですが、もし通って運良く面接→採用という流れになった場合を想定しての相談です。
2月の下旬に関東地方で友人の結婚式があり、土日の２日間は必ずお休みを頂きたいのです。

1年前出席の連絡を返していたのですが、まさか自分がその頃仕事を辞めて就活しているとは思っておらず……とりわけ仲が良かった子というのもあり、今さら断りにくいです。

なので奇跡的に採用が決まっても、出勤開始日を３月からにお願いするのはアリでしょうか？
もしくは、その土日だけお休みを頂きたい旨を面接の時に伝えておくのが一番ですか？

どちらにしても、もし理由を聞かれた際には、遠方に住む親戚の結婚式と答えても大丈夫でしょうか……何か証明になるものを、と聞かれた時が怖いです。

応募している職種柄どちらも休みが【他 週休二日制 毎週】と書かれている会社です。

甘えたことを言っているのは分かっています。
ですが初めてのケースなので、どう対応するのが一番か悩んでいます。
アドバイス頂けると助かります。

Answer 1

採用が決まる前の面接時に２月下旬の土日が出勤出来ない旨をお伝えしましょう。

夜行バスを使ってでも日帰り出来ないか等は事前に調べておきましょう。

日帰りが無理なのか招待状を見せてと言われる可能性はあります。

Answer 2

まず、一々人の結婚式が本当か嘘か確認してるほど暇な会社なんてありません。

いまいちよく分からないのが２社は何回面接があるんですか？
今書類選考中なら結果が来るのは来週とかその後位ですよね。

面接が何回あるのか知らないけど、一回としても日程調整してりゃ
内定が出るのって２月半ば辺りな気もしますが。

どこかのタイミングで入社日の調整もするでしょうから３月入社にするとかすればいいんじゃないですか。何の媒体で求人を探しているかにもよりますが、転職サイトなら比較的調整が効きやすいでが、ハローワークなんかの求人は急募な事が多いですね。

Answer 3

有給休暇を取得しなくていいのなら行っても良いと思います。
入社直後は有給ゼロだと思うので。
もし、土日出勤なら諦めてください。
厳しいようでうが、採用側の価値観ではそう思います。

Answer 4

採用決まってから直属の上司にその日は親類の結婚式で休みをくださいと言えばいい
三月からにお願いするのは、面接時にいつから働きますか？と聞かれると思うので、まだ１か月以上先の三月からは印象が悪い。