大手で契約社員を5年で契約終了にさせる会社多いですか？

Question

大手で契約社員を5年で契約終了にさせる会社多いですか？正社員でもリストラが激しい会社で働いています

確かUFJなんかは無期雇用にしていたような記憶がありますが

私は契約社員ですが弊社は入社する時や採用試験では長期雇用をにおわせて置いて
入社する時の契約書には5年以上働けません
という書類にサインさせられます

私はあと数か月で5年満期なのですがみんな契約社員は2年ほどで辞めていっています

私は職場のトップバッターでうちの部署も求人を何年も出しても応募者があっても
イマイチな人しか面接に来ないのか誰も採用していません

私が今の職場を回している中心的な人材ですが会社は契約社員は5年以上雇うつもりがないので
私を切るらしいのですが私がいなくなったら崩壊するのが目に見えています

そして直属の上司が5年満期で辞めた後半年空けてまた働きに来てほしい
と言いますが会社都合で動いていませんし会社は何様だと腹が立つので
近場でいい会社があればこちらで長く働こうと思っています

うちの会社は人を大切にしない会社だと思いますか？

ちなみに障害者枠での採用です
地元に働ける障害者ってそんなに沢山いないのにね。。。。
なに様なんだろうね
この会社

そして大手で5年障害者枠で働いたら次ありますよね？

Answer 1

>大手で契約社員を5年で契約終了にさせる会社多いですか？

この手の統計は見たことがないですね。5年ルールは2018年4月からなので5年で雇い止めが頻発するとしたらむしろこれからでしょう。どうなるかは分かりませんが。

とはいえ転職可能なら半年開けて契約社員で再雇用などと言っている会社に勤め続ける必要はないでしょう。

転職先が見つかるかどうかは相談者さん次第ですが、能力に自信があるなら大丈夫ではないかと思います。

Answer 2

いわゆる契約社員や派遣社員の2018年問題は、会社によって対応はいろいろみたいです。

まぁ積極的に無期雇用にしている会社は少ないでしょうけど。
多いのは、法律通りに申し出があれば、無期雇用に切り替えるか、あるいは、限定社員（準正社員）のような制度を作って、一部の人を限定社員に切り替えるというものではないでしょうか。
（法律ができた当初より人材不足ですし、会社も全員辞めてしまったら困るというのはあるみたいです。それに優秀な人材なら残ってもらいたいというのももちろんありますよね。）

障がい者雇用に関しては詳しくないので需給は分かりませんが、あなたの会社のように、法律を逆手にとって5年で雇い止めにし、しかも半年後にまた雇い直すと言ってくるのは、一番性質の悪い会社でしょう。
とはいえ、こういう対応をしている会社も一定以上はあるようです。

今の時代、そこまで従業員を大切にしないのかとあきれますし、そういう会社は何かあればすぐに契約社員を切る会社ですから、できれば違う会社を探したほうがいいと思います。

Answer 3

以前よりは長引かせてはいるが、やはり契約社員は性質上、切られやすいでしょう。性質上とは、雇用期間のサインや、あなたが大幅何様、まさに会社都合。私から見たら、常用派遣社員と待遇はさほど変わらないかと。なるほど…障害枠ですか。なら、契約内容が大幅に変わると、話は別。私の知人も同様ですが、在籍10年越えて、今年も続いてます。数年前に部署異動から主任になったので、契約内容も変わったらしいです。まわりよりスキルがずば抜けてるので、抜擢されたよう。そういう事例もありますが、障害枠はまた特殊ですからね。で、５年というよりは、スキルや経験値次第かと。あなたが今の会社で中心的にまわしてるなら、次につながる材料にはなりますね。ただ、私も障害枠の求人一覧は観たことありますが、大手が主、て印象でした。だから、次につながるかは、あなたのアピール次第かと。

Answer 4

契約社員を路頭に迷わせないために
5年働いた人は終始雇用選択を雇われた側が出来る法律にしたのに、逆に契約社員は5年以内に切るって会社側が決めちゃう感じにはなりますよね
あと、障害者雇うと税金若干免除になるための障害者雇用枠ならあなたみたいな人を雇うだけの話
人間の代わりなんていくらでもいます
自分が居ないとなんてありえません