子持ち社員さんに振り回されて疲れました。

Question

子持ち社員さんに振り回されて疲れました。28歳独女です。
女性ばかりの部署で、20代から65歳まで幅広い年齢層の女性40人と仕事しています。
皆さん、独身だったり、子なし夫婦だったり、子持ちお母さん、要介護家族がいる方など、様々な家庭事情があります。

私の会社は、子育てに理解がある会社です。
産休育休は取得可能ですし、時短勤務も許され、子供が病気になったら、周りの人で全力でフォローします。
私もいつかお母さんになったらきっと皆さんのお世話になるだろう、とフォローに回りますが、一部の自己中心的な子持ち社員にイライラします。

海外旅行が大好きで、年に3回は長期休みに合わせて有休を取って、海外に行く子持ち社員がいます。
勿論、その間にフォローに回るのは独身や子なし社員です。
そういう社員のフォローの為に、私達独身や子なし社員が残業するのは当たり前です。
子供が病気になった時や反抗期の子供が習い事に行かないとかで、頻繁に休む上に、海外旅行に行ってきましたー！とか明るく言われると、イライラします。
子持ち社員さんが半分くらいいるので、独身や子なし社員がフォローに回り、更に、独身や子なしも休むと悲惨な状況になります。
人が足りないと何度も上司に訴えても、上司は被害を受けないので、一時的なものだよ、と相手にして貰えません。

子持ち社員さんは、本当に大変なんだ、皆事情があるんだと分かっていますが、一部の厚顔無恥な自己中社員に腹が立ちます。
この前の休みに、ハワイでバカンス行ったの！とか言われると…もう…
私達が頑張ってフォローした上に成り立つ楽しみって、何ですか？
私達は、他人の子供が楽しむ為に、他人の子供の為に働くのですか？
子供がいないということは、罰ゲームなのですか？
私の考え方は、マタハラですか？

もう、疲れたんです。

Answer 1

それは別に、子育てについて会社が理解ある、という事とは、
関係ないと思います。
どこの職場にも、自己本位で周囲を気にしない社員というのは、
存在します。
しかし、それが有給休暇である以上、自己の正当な権利を
主張しているだけなので、必ずしもその人が、悪いとも言い切れません。
これは、日本のほぼ全ての職場に共通して言える事実ですが、
多くの企業では、そもそも従業員が有給休暇を完全取得したら、
回らないような人員構成になっています。
片一方で、ワークライフバランスの充実とか、子育てママに優しい職場、
などと格好の良いスローガンを掲げながら、その実、それに相応しい、
人員配置を取っていないのが、多くの日本企業の実情なのです。

もちろん、その皺寄せを質問者様が蒙らないとならない理由など、
全くありません。
ただ、その同僚も会社で認められた権利を行使している以上、
その人を責めても、何の解決にもなりません。

まず、被害を受けている質問者様達全員で、上司に対し、
現状の問題を整理して、正式に報告してください。
その上で、有休や育休取得者が多発する際は、派遣社員の導入などを、
検討すべく要求してみてはどうでしょう。
もし、そういった改善が図れれば、質問者様達も
有給取得ができるようになり、ギクシャクした人間関係も、
少しは改善できると思います。

Answer 2

いくらしょうがないとはいえ、え？また病欠？子供の健康管理大丈夫？ってくらい休む人いますよね。
しかもそういう人に限って休み明けに謝罪の言葉もないですし、あってもヘラヘラで。

まあでも病欠にとやかく言ってたらこっちが鬼畜扱いですもんね、、、。

なので病欠はともかく、長期休みにその人優先で有給はどうなんですかね？
パートさんが長期休暇に休むのは分かるのですが。社員なら同条件じゃないですか？
あなたも有給申請してみては？

Answer 3

いますよねー、子供居ることを印籠にしてる人！
そういう人には、何言っても無駄です。
会社も旅行を認めてるので。
なるべく関わらない方が良いと思います。
皆で、上司に直談判してみるのも手かもしれませんね。どれだけの人が被害に遇っているか…。

『ごめんね、子供の事で皆に迷惑かけて。旅行行った分、仕事で挽回するから！』位の事が言える様な謙虚な女になってほしいですね。安部総理が、女性活躍推進を表明して、勘違いしてる人多いですよ。私も子持ちですが、そんな事を同僚にされたらムカつきますよ！

Answer 4

私は子持ちですが主さんはマタハラでは無いと思います。
逆の言葉も作って欲しいですよね。独身者も十分ハラスメントされてると思います。フォロー手当とか作れば良いのに。

子供が具合悪くて休むのは仕方ないと思いますが旅行はまた別問題ですよね？
私の友人は子供の都合で休む事が有るから。と自分の体調管理はしっかりして休まない様にする（それでも風邪ひく事は有るでしょうが）その他のくだらない理由で休まない様にする。自分がフォローに周れる時はちょっと無理してもフォローに周る。等心がけているそうです。だって普段フォローしてもらってるから。って言ってましたよ。
だから子供の発熱などで急に休む事になっても皆快く対応してくれるそうです。
私自身は子供が小さい時は仕事辞めてしまったので友人の様な頑張り屋さんは尊敬してます。

子供いる人の中には当然の権利だ。法律で決まってる。周りの協力が無いから少子化が進む等々言いますがそうじゃないと思うんですよね。
相手も人間だから普段きちんとやってくれて、感謝の気持ちも有って。って人には協力しようと思います。
当然の権利なんだから。こっちは子供いて大変なんだから。独身者には分からないでしょ。なんて態度の人だと協力するのも嫌になって冷たい態度とられてマタハラ。と騒ぐ人も多いでしょうね。