転職エージェントのマイナビで担当者にテクノプロを勧められるのですが、派遣会社ですしやめたほうがいいですよね?

Question

転職エージェントのマイナビで担当者にテクノプロを勧められるのですが、派遣会社ですしやめたほうがいいですよね?ただ、そろそろ転職活動も3ヶ月目に入りそうでまだ内定がないので焦ってはいるのですが・・・

※テクノプロでは機械設計系になります。

Answer 1

元テクノプロ社員です。

まず良く勘違いされるのはテクノプロは派遣会社（一般派遣）では無く特定派遣会社と言う事です。

一般派遣は契約が終われば無職になりますが、特定派遣は契約が終わってもテクノプロの[正社員]なので給料が無くなる訳では有りません、ただし基本給は100%貰えますが、残業代や外勤手当などが無くなるので収入は減ります。

特定派遣会社の正社員を[派遣社員]と称するのは、自衛隊が海外に派遣されるのを「公務員では無く派遣社員だ！」と言うのと同じです。

＞入社後に二次三次下請けになって、こき使われるだけです。
特定派遣では多重派遣は禁止されているので絶対に有りません。

特定派遣のメリットデメリットは
メリット
・契約が終了して自宅待機になっても給料が貰える。
私は最大9か月自宅で遊び惚けて居ました。
・色々な仕事を経験出来る。
基本的には機械系・電気系・ソフト系など決まっていますが、能力さえ有れば頼まれる事も有ります。
・責任が無い
勿論仕事は責任をもってやらないといけませんが、そのプロジェクトが失敗しようが責任を負われる事は有りません。
・残業代100%支給
自己申告なので自分で少なく申請しない限りサービス残業は有りません。
・一流企業に就職出来るかも？
派遣先で成果を上げれば本来の学歴なら書類選考で落とされるような企業にそのまま呼ばれる事も有ります。

デメリット
・正しく評価されない。
昇給・ボーナス共に自己評価とリーダー評価で決まりますが、リーダーが同じ所で働いているとは限らず、逢ったことも無いリーダーに評価されます。
・派遣先企業で居心地が全く違う。
誰でも知っている一流企業は、社員は高学歴で素行も良い方が多く、コンプライアンスなども守られパワハラなどは起きづらい。（無いとまでは言わない）
危険のは[業界最大手]などで業界では有名でも一般的には知らない会社で、社員も素行の悪い者が多く、コンプライアンス研修で「こう言う怒り方はパワハラになります。」と言われたそばから平気でパワハラをしてきたりします。
私も一度そんな人物に当たり、鬱になり引き上げさせて貰いました。
また、派遣先に寄って残業が物凄く有ったり、有給を使おうとすると嫌そうな顔をされたりします。

私は中途組なので何とも言えませんが、新卒で派遣されるような企業に入れる学歴・技術が有るのならそれが一番ですが、就職浪人して高見を目指したり、フリーターになるくらいなら特定派遣も有りだと思います。
ただし居心地が良くても何年かしたら転職する事をお勧めします。

ちなみに機械系でお勧めなのは自動車業界
私も日産・本田・スバルと居ましたどこも楽しかったです。

Answer 2

やめたほうがいいです。

アウトソーシングなら少なくともメーカーの子会社。メーカーの名前が入った会社でないと、入社後に二次三次下請けになって、こき使われるだけです。

また1番重要なのが、メーカーに名前が入っていると転職する際に有利になります。

Answer 3

納得いかないところがあるならお断りしたらよい。

自分もテクノプロ系の説明聞いたことありますが...