仕事を辞めさせたい社員がいる場合、新しい人を雇い、自分から辞めさせる方向に持って行くことはありますか？ 今まで、「自分…

Question

仕事を辞めさせたい社員がいる場合、新しい人を雇い、自分から辞めさせる方向に持って行くことはありますか？
今まで、「自分には荷が重すぎるので、仕事を辞めたい」と上司に相談していましたが、「辞められたら困る」と言われて、我慢して働いてきました。
先日、「来月から新しい社員が入る」と言われ、そのあたりから、上司の態度が変わりました。
他の人が２日〜３日かけてやっている仕事を1日でするように言われ、急いでその仕事を片付けた後に何かする仕事があるのか？と聞くと、「あたなに任せられる仕事はない」と言わました。
これは自主退職を促しているのでしょうか？

Answer 1

今のご時世、どの今日も大体同じですが、効率化で人員削減をします。まず、削減対象は、派遣、契約社員。それでも余剰人員が出る場合、自社の要員を移動させます。使い物にならない人がいると、定年退職並みの待遇で退職してもらいます。言うのつらいですがはっきり言わないといけません。

今回の場合、
あなたは辞めたがってた。今やめられてもほかに充てる人がいない。探さないといけない。から、その時点ではやめられたら困ると言われたものと推測できます。

その後、充てる人が見つかった。おそらく交代させられるでしょう。しかし、この上司は、はっきり言わないですね。言うの嫌なんでしょうね。悪者になるから。

上司に意向を聞いた方がいいです。移動かもしれないし。
はっきり聞かないと、仕事をやらせてもらえないなどモラハラ、いじめられ、自主退職するよう仕向けられます。
聞いた結果、退職を望むようであれば、自分が望んでないので、自主退職はありえません。自主退職すると、退職金は少ない、次の転職に不利になる。せっかく頑張ったのに報われません。
退職させる意向があるのなら、希望退職にしてもらい、もらうものもらってやめてください。これは、こちらからはっきり言った方がいいですよ。言ったもの勝ち。裁判でも勝てます。

Answer 2

頑張って働いてる人に、そういう仕打ちをする会社に、長居は無用とおもいます。
あなたが辞めた後に、きっと後悔するとおもいます。

頑張りを認めてくれる会社に行く方が良いと思います。

Answer 3

よくあることです。

Answer 4

ということでしょう