新卒から15年、資格だけある求職中管理栄養士です。 待機児童である娘の保育園見学に行った際に話の流れでこちらでの就業は…

Question

新卒から15年、資格だけある求職中管理栄養士です。
待機児童である娘の保育園見学に行った際に話の流れでこちらでの就業はどうか？とお話を頂きました。
緩く管理栄養士のパートから始めようと思っていたところ正社員で月給22万、ボーナス4.5ヶ月分、大小6園と老人ホーム1件を経営されてる法人のようです。
就業するとなれば娘と一緒に通勤登園なります。
パートにするのは勿体ないでしょうか？
子供もまだ2歳で手がかかるし頻頻に休むようになるんじゃ、と危惧しているのですがこんなお話はもう二度と無いかもしれません。

また相手様から誘われた際に使うような言葉や志望動機はどんな感じにすればいいですか？
あまりないきっかけなので言葉選びに悩んでます。
アドバイスお待ちしてます。

Answer 1

条件はとても良いですね！
15年全く栄養士の仕事をされていないのですか？それは園の方もわかっていてのお誘いですか？
ちょっと気になったのは…もしかしたら経験ありと思われ、管理なら責任者かもしれないので確認した方が良いかと思います。いざ入ってみて管理栄養士なのに何もできないと思われたらお互い嫌でしょうし。

Answer 2

私は実際に私立認可などを複数経営している保育園の管理栄養士です。
相手からのお誘いがあったのなら受けても良さそうに思います。
急なお子さんの体調変化でお休みや早退しなくてはいけない時でも圧倒的に理解はあると思います。

私の会社だと、親子は別々の園にいることが多いですね。先生が同僚は変な感じだでなかなか難しいとおっしゃってる保育士さんもいらっしゃいます^^;

言葉使いなどは普通の面接と同じでよいと思いますよ。
志望動機はお誘いが嬉しかったので、母としての知識を元にどんな風に栄養士として関わりたいというようなことを言ってもらえると面接側としてはやる気も感じられて有り難いです。

次の四月からでしょうか？頑張ってくださいね！

Answer 3

正直羨ましいです！

私も3歳児持ちのブランクあり管栄ですが、なかなか希望に叶う就職先見つかりません。正社員なら尚更。直営なら尚尚更！
子どもがいるので年末年始や日曜日休みを探すとなると病院や福祉系は厳しいので保育所か社食、デイくらいしかないですしね。競争率高いです。

せっかくのチャンスならまずは挑戦されてはいかがでしょうか？
もし両立がいろいろ厳しいようなら(空きがあれば)パートに変えてもらうか退職するかその時に考えれば良いと思います(^^)

ただやはり気になってしまうのはどうしようもない欠勤ですよね。
おそらく1年目、病気も多いと思います、、、
お話しされたのは上の立場の方だけでしょうか？それとも同職の方？「お互いさまだから大丈夫！」と言ってくださっているのが実際同じ現場で働く方だと安心なのですけどね。本当に大丈夫そうなのか？(人員的に、仕事内容的に)欠勤時はフォローしてもらえるような体制なのか？再度確認されても良いかもしれませんね。
頑張ってください！

Answer 4

小さな子がいれば、急な病気で休まなきゃならないのはお互い様…って考えてくれている人がいるのは心強いと思いますよ。

上昇志向ではないのなら、子どもの病気などで休んで勤怠評価が欠勤となっても気にする事は無いでしょうし、せっかくのチャンスは生かした方が良いと思います。

お子さんも一緒に…というのなら、小規模園や無認可でしょうか？

ただ、仕事内容に不満があったりして退職したいと思っても、お子さんの保育園を確保してからでないと辞めにくいと思います。

現在働く園の保育士に、同じ園の姉妹園にお子さんを預けてる人がいますが、人間関係も上手くいってるので大丈夫そうです。

どこの職場でも人間関係の悩みってのはありますから、「子どもが病気だから休んで当然…」って意識の人は申し訳ないけどどこの職場に行っても通用しませんので、普段から謙虚な気持ちを持てるのなら、きっと大丈夫ですよ。

特に迷惑をかけそうな人には、きちんとしときましょう。
困った時にきっと助けてくれますから。