入社1年未満の育児休業について 入社一年未満の育児休業についてご存知の方教えてください。 現在、第三子妊娠中です…

Question

入社1年未満の育児休業について

入社一年未満の育児休業についてご存知の方教えてください。
現在、第三子妊娠中です。今年4月まで第二子の育児休業を取得しており、5月1日に復帰後すぐに5月末日付で退職し、少し間を空けて6月21日から現在の会社で就業しております。
転職してすぐに妊娠が発覚し、7月に上司に妊娠報告と復帰希望の旨伝えました。
出産予定日は来年2月24日です。

今月に入り、突然上司に呼び出され、雇用1年未満の為、育児休業ではなく欠勤扱いになるとのことでした。
また、人手が足りない為、保育園の途中入園の申込みもしてほしいと言われました。

前職では、6年間勤めましたが、2度育児休暇を取得し、現職では雇用期間が1年未満で産休開始予定です。
2018年6月21日で入社一年になりますが、
2018年7月から育児休業を取得し、社会保険料は免除になり、給付金がもらえるのでしょうか？
育児休暇ではなく、欠勤扱いだと現在保育園通園中の子供たちは退園の可能性があるのでしょうか。

また、産前休暇を2018年1月13日から取得予定でしたが、月の途中との事もあり、翌週の1月20日から取得を検討していますが、こちらは問題ないでしょうか？

長文分かりづらくて申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用契約は、有期ですか？無期ですか？
無期なら、「1年未満は育休NG」と就業規則等で決められていますか？
「育休の条件を満たさなくても会社独自制度として休める」と就業規則等で決められていますか？