契約社員登用後の結婚、妊娠について アドバイスいただけると有難いです。 まず前提として 私は今の会社（建設会社…

Question

契約社員登用後の結婚、妊娠について

アドバイスいただけると有難いです。
まず前提として
私は今の会社（建設会社で私の勤務する事務所は女性一人です）に派遣社員として3年勤務後、契約社員に登用して頂き2ヶ月目となります。
社内では可愛がってくださる女性の大先輩（本社勤務）や上司もたくさんいてくださり、本当に楽しくお仕事させて頂いております。

建設会社なので、パワハラ、セクハラもどきは多々ありますが、ちょっとした手当も（一緒に働いてる仲間だからという理由で？）派遣社員の私も頂けたり、
先日あった同僚の結婚式でも「次はあんたの番やね！来年くらいにはするやろ？そん時は祝儀貯めとかんばけん早めに言ってばい～」なんて言ってもらっていました。

今回年末に入籍をする運びとなりご相談です。
9月にあった契約社員への面談時には人事の方に
ゆくゆくは結婚し、子供を授かっても働かせて頂きたい
とのお話はしておりますが、具体的にいつ頃というお話まではしておりませんでした。

ここで悩んでいるのが妊娠、出産の時期になります。
面談時にもらった雇用条件票でも1年経過後は育児休暇までとれるようになってます。

ですがだからと言って契約社員になってすぐの結婚というのでも周りの方にお騒がせしているところを、すぐ妊娠しました！なんて報告が非常識だとは分かっています。

皆さんはこのような状況で契約社員登用後、どれくらいでしたら妊娠を不愉快に思わないでしょうか？

正直言いますと、子供を早くほしいねという話から入籍が決まりまして、授かるかどうかは別として、私が29歳になっていることからもなるべく早めの妊娠を希望していおります。

Answer 1

社員として働いています。
2年くらい経ったら産休に入っても不快に思わないと思います。

Answer 2

女性は妊娠の年齢を気になりますよね。
１年後から育休も取得出来るという事ですので、
逆算して登用後、半年後以降がいいのかなと思います。

ただし授かりものなので機会を逃す方が後悔すると思います。
あまり周囲の目は気にせず、妊娠した方が良いですよ＾＾