匿名での質問失礼致します。

Question

匿名での質問失礼致します。今年の春からイオンシネマでパートをしています。

契約的には週3日ほど、繁忙期のみ5日以外でオープンから18時までのどこかで入れて欲しいという契約です。

映画館の社員は一番上のGMという人が1人、他マネージャーが3人という人数です。
マネージャーが各部署に1人ずつ統括として置かれており、その下にパートアルバイトが振り分けられてます。

チケット売り場 A
売店 Ｂ
劇場チェック、清掃 C

私は上記のC部署です。

先日、私がいる部署の統括ではない、Ｂ部署の人から、Cの連絡ノートに11月中にC部署の人はみんなＢ部署の仕事をできるようにしなさい。
また、研修時間は設けないので、就業中に各自で時間を作りなさい。
と書かれておりました。

8月から9月ごろも人手がいないからとうちの部署から研修をした方が数人いましたが、別途時間を組んでもらってやっていて、その分人手が足りないと駆り出されていました。

そしてこの度ノートに書かれた内容を直接言われた先輩は、本社からの決定だから従わないならいらないですと言われたと言っていました。

その人は他の人と立ち話をしてたときに言われたそうなので、話す暇があるなら働けと言われたのだと思っていたのですが、今月中に全従業員ができるようになると言うのを私は昨日知りましたが、知っている人は今月の頭には知っていたとのことでした。

上映する映画が時間通りに始まるかどうか確認、
エンディングが流れたら外に出るお客様いるので、扉を開けてゴミ受け。
映画館内の従業員も使うトイレの清掃に、色々な部署から出るゴミをゴミ捨て場まで運ぶ(大型モールなので3Ｆの端から1Ｆの逆端まで)。
モール内を一周してチラシの確認をしつつ、日替わりに固定場所の清掃。

9スクリーンあり、全時間に上映が始まるので、そうそう空く時間がありませんし、さらに人が多い訳ではないので休憩も見計らってここなら行けると時間を作りとる状態です。

自分で勝手に研修して、勝手に覚えなさい。
今月中に覚えなければ、いらないというのは通常の業務をこなしていて時間がなく出来ないとしても、業務命令違反になるからクビということでしょうか？

正直理不尽なことが多々ある会社だったので、今回のこのこともあり、辞めるつもりですが、その社員がおかしいのか自分の仕事が甘いのかわかりません。

他のスタッフは通常業務を置いておいて研修をしていますが、私はお客様が使うトイレの清掃や、目につくとこの清掃も大切な業務の一環だと思っていますし、一つ一つの仕事が疎かにしてはいけないところもあると思い通常業務を優先させて余ればやろうと思っています。

イオンシネマや映画館で働いていた方でこのような経験をした方はいらっしゃいますでしょうか？

ご回答お願い致します。

Answer 1

会社はあなたがやめても一切困らない
ベストを尽くしたんなら
辞めればいい。

たいがいのひとが愚痴をずっと言ってるだけ