年末年始に有給を使うのは非常識でしょうか。 私の部署は人が少なく2名しかおりません。 そのため、非常に有給を使い…

Question

年末年始に有給を使うのは非常識でしょうか。

私の部署は人が少なく2名しかおりません。
そのため、非常に有給を使いづらい部署で、まだ10日ほど残っています。今年の冬は年末年始31日と1日に有給を使い、旅行に行きたいのですが、
その件で現在、上司ともめております。

通常のシフトで行くと、31日と1日はもう一名の方が休みなので絶対に私が出ないとだめです。
クリスマスもクリスマスイブも全部です。涙

クリスマスとイブに関しては、もう諦めてるので、出勤しますが、
どうしても31日と1日は休みがほしく、かなり強めに上司に有給を使いたいと依頼しております。
それでも人がいないから駄目だと言われて困っております。
友達と久々に休みがあうので、どうしても休みたいのですが、
諦めるしかありませんか？

せめて、それならクリスマスは休ませてほしかったです。
支離滅裂な内容で読みにくいかと思いますが、ご回答をお待ちしております。

Answer 1

労働組合の組織率をあげてください
トヨタ自動車は40万人のうち32万人が組合員のため労働組合の組織率が高く、休日、賃上げ交渉がうまく進みやすい

社長が苦手な相手が労働組合なのはストライキ権を持つからです

代議員の半数の賛成がないとストライキはできません
つまり代議員のいない、部署は仕事がつらいです、
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http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?re=&vm=01&id=17

労働組合法
第五条 労働組合は、労働委員会に証拠を提出して第二条及び第二項の規定に適合することを立証しなければ、この法律に規定する手続に参与する資格を有せず、且つ、この法律に規定する救済を与えられない。但し、第七条第一号の規定に基く個々の労働者に対する保護を否定する趣旨に解釈されるべきではない。

八 ★同盟罷業(ストライキ）は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始しないこと。（つまり過半数の賛成があればストライキができる、
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野田醤油労働争議事件のように、社長がヤクザや右翼を使ってきた時にストライキ権は労働者にとって重要です

会社法279条で、株式の三パーセントで臨時株主総会を開け
過半数の賛成で社長役員を解任できる

Answer 2

一緒に働いてるもう1人の人はクリスマスもイブも３１日も１日も休まれるんですか？
そんなに少ない人員の状況なのにその人ばかり何故その休みが罷り通ってるのか理解できません。

そのもう1人の人と話し合って譲り合う事は出来ないのでしょうか？

ちょっともう1人の人はずるい。

どちらかが出てればいいんですよね？

上司の立場からすればダメだと言う理由もわかりますが、ちょっとその状況は私には納得が出来ません。

本来なら年末年始は忙しい企業もあるので2人とも出勤して休みなんかもらえない状況が当たり前だと思いますが、もう1人の人だけは毎回のように休んであなたがたまたま今年は休みが欲しいと言ってるのにあなたの休みがダメでもう1人の休みは通るのは私ももめると思います。

そのあなたが欲しい休みの日の仕事があなたにしか出来ない仕事であなたがいないと取引先や会社の人に迷惑がかかりもう一人の人では対応ができないようなら諦めるしかないと思います。

Answer 3

取るのは自由かもしれないけど、やっぱりもう一人が休みなら今回はしょうがないね。ただ恩に着せて、次こそ休めるように早めに相談したほうがいいよ。

Answer 4

友達と休みが合うからといってるけど、休みが合わないから有休を使うんじゃないの？

いや、言いたいのは休みを合わせるんであれば、その友達が他の休みの日に合わせて有休を使えばいいだけのことで、何も一年で旅行代が一番クソ高い日に上司ともめてまで年末年始に旅行に行きたいか？と思うのです。

年末年始なんて普段の何倍も高いんだよ？渋滞もするし。
ホテルは満室なので客室係がバタバタしててサービスも行き届かないし。

私だったら年末年始２日出る代わりに他の日で３日ないし４日ぐらいまとめて有休を許可してもらう交渉するかな。ちょっと遅い冬休みと言うことで。

４日も休みがあったら３日旅行に行っても１日家でゆっくり出来るし最高だよ。