転勤や異動を断ることはできるのですか？

Question

転勤や異動を断ることはできるのですか？

Answer 1

法的な事だけいいますわ
①労働契約締結時に勤務地限定で契約した
②入社後、一般職やらエリア総合職など転居伴う転勤なし
の制度になった
③家族に看病、介護を要するものがいて転勤できない事情が
ある
④会社・上司の嫌がらせ、パワハラ、セクハラなど不当・違法
な動機である

こんな場合、断る事はできます。
特に①及び②は明確に。③は会社も配慮する義務あり。
④は会社と対立する事になるんで、最終的に裁判かな。
オリンパスなんかは、内部通報したものの腹いせとした配転
を無効とした裁判があり有名かも。

で上記なき場合は、普通、就業規則に転勤・異動を命ずること
ができると定めているため、それに基づいて命令。
原則、従業員は従わなければならない。
拒否すれば場合によっては、業務命令違反として最悪解雇。
古い判例だが、東亜ペイント事件なんてのもある
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/036.html

Answer 2

出来るでしょ。
それでどうなるかは会社次第ですけど。