地域包括支援センターに勤務経験のある保健師さんに質問です。 看護師資格、保健師資格の保有者です。 看護師経験…

Question

地域包括支援センターに勤務経験のある保健師さんに質問です。

看護師資格、保健師資格の保有者です。
看護師経験10年、保健師未経験です。

委託型の地域包括支援センターが来年1月に新設される法人で求人があり、未経験ですが保健師として採用が決まりました。

採用面接時、私は未経験であることを伝えると「指導者がいる(経験ある保健師が入る予定)」と言われたのですが、
先日、その事務長から「事情があって、経験あry保健師さんが入職期待されたので、地域包括支援センターの保健師はあなた1人です」と言われました。

その法人は、もともと特養や通所リハ、デイケア、居宅介護支援事務所、生活支援センターが併設されており、地域包括支援センターを上記施設の隣に隣設させるそうです。
要介護1~5は居宅介護支援事務所のケアマネが担当、
生活支援センターの社会福祉士が高齢者の総合相談や権利擁護など担当、
していて、これらは地域包括支援センター新設後も継続するそうで、
地域包括支援センターの保健師は介護予防事業(要支援1、2)の担当になるそうです。

ここで、質問です。
❶地域包括支援センターでは、社会福祉士、主任ケアマネ、保健師、の三職種が働くと思うのですが、
保健師は「要支援1&2、特定高齢者への介入、啓発活動」などが主な仕事だと考えて良いのでしょうか？
それとも、カッコ内の業務は文面上の役割で、実際は保健師も「要介護者への介入(ケアプラン作成など)」を行うのでしょうか？

確か、「ケアマネは要介護者のケアプラン作成だけではなく、委託があれば要支援者のケアプラン作成もする」だったと思うのですが、
その逆(保健師が要介護者のケアプランを作成すること)はあるのでしょうか？

❷新人保健師の指導について質問です。
例えば看護師なら、新人看護師には指導者(プリセプター)が付いて、1年間は指導を受けますよね？
委託型の地域包括支援センターで未経験保健師が入職した場合、通常はどのようなフォローアップ体制がとられるのでしょうか？
まさか、いきなり事例担当なんて無理ですよね？
例えば、3ヶ月はシャドーイングと担当指導者による指導があるよ、
とか。
サービス担当者会議をどうやってやれば良いか、とか、
そもそも要支援者へのプランの立て方、
限度額とか負担割合とか、
そういったことも、参考書の概要でしか知らず、
実際に業務を行うにはどうしたらいいのかは全くわかりません。

自分でも、なぜ未経験なのに保健師採用されたのか疑問ですが、入職は決まってしまいました。(他の転職先はお断りしてしまった後なので、もう引き返せません。)

採用側(事務所)は「この市で委託されて新設するのは初めてだから、こちらも内容は分からないんんですよね。役所側も手探りで。」と言っていて、はっきり言って頼りないです。
新設すること自体が初めてでも、
役所側も、そもそもケアプラン作成も未経験の保健師だなんて思ってないですよね？

保健師未経験の私は、どのように準備したらいいのでしょうか？
私が思いつく方法としては、
⚫︎同施設内の居宅介護支援事務所でシャドーイングや研修(実際にケアマネに付かせてもらう)を受けさせてもらえるように直談判する
⚫︎過去の事例(要支援の事例)の記録を見させてもらい、ケアプランの具体例を学ぶ、
くらいしか思いつきません。

新人保健師がこんな程度の勉強だけで自立できるとは思えないので、
実際に地域包括支援センターの保健師として働いている方、
新人保健師をしどうした経験のある方、
または、
新人保健師として地域包括支援センターに入職した方(どんな指導を受けたのか知りたいので)、
など、アドバイスお願いします。

未経験保健師は、例えば、主任ケアマネさんに指導を受けたりするのでしょうか？

保健師/保健師の業務内容/地域包括支援センター/ケアプラン/主任ケアマネ/要支援/予防給付/介護予防/

Answer 1

何とかなると思います。

介護のケアプランは立てないですが、支援困難事例等については、医療職としての見解を求められたり、他職種と連携しながら、介護支援専門員の後方支援を行う必要は出てくると思います。

Answer 2

なかなか回答が付かないようでしたので、私が分かる範囲でお答えします。

ちなみに私は居宅ですが、併設で包括があります。
また、併設の包括で新人保健師さんなので…（笑）

包括には主任ケアマネや社会福祉士、プランナーでケアマネもいますので、ロールプレイングで指導して頂けると思いますよ。
仲間がいますので大丈夫です。
頑張ってくださいね。