とあるタレントのマネージャーの担当を始めました。

Question

とあるタレントのマネージャーの担当を始めました。今までで1番知名度の高いタレントなので、マネージャーし甲斐はあります。
ただ、あまりにも理不尽な事を言ってきます。
例えとして事務所のライバルとするAさんのこういったところはお手本とするべき。
と言ったら、こいつ首にしろと言ってきたり、
役作りのために3キロ痩せてと言ったら、
お前よりは細いわ。死ね。など、、
マネージャー業は長いですが、ここまで相性の合わないタレントは初めてです。

仕事を投げ出すようなことはしたくないですし、本人も本人で辛い何かがあるのはわかります。
今は波に乗っていて若くて仕事はくるけど、このままではいつか干されるのが目に見えてしまいます。
どのようにケアするべきだと思いますか？
一般の方の意見を聞きたいです。
社長や上司には、他に扱える人はいないと仰います。
期待されている上で担当にしてもらえたんだとは思いますが、マネージャーを今まで何人も泣かせて辞めさせてるみたいなので、私はここで挫折したくないです…回答お待ちしています。

Answer 1

マネジメントのみに徹しましょう。

お手本とすべき。や、役作りのために痩せて。は、
マネジメントとは方向性が異なります。

約作りに痩せることが必要ならば、
現場監督から指導があるはずです。
ですので、そちらに任せれば良いのです。

また、こういった類は、本人がこの先、
この業界で、生き残るために必要と思えば、
自らすれば良いことです。

この「タレント」と言う資源をどう活用するか、
そういう視点で、言動することが大事です。

ドラッガーさんの本を参考にされると良いと思います。

Answer 2

気むずかしい方なんですね。。
そのタレントさんが、お仕事を全うしてるなら、ほっとくかもしれません。
嫌なこと言われても、他の人に迷惑かけないなら言わせておきます。

何言われても離れていかない、というのは信用のひとつになると思います。
信頼関係が構築されないことには、話を聞いてもらうことも難しそうだと感じました。

ただ、質問者様が心病んでしまうことも心配です。どうか、無理はなさらないでください。