育休明けの異動についてです。

Question

育休明けの異動についてです。現在1人育休、その他社員の異動があり育休の人を含め2人不足している状況です。
育休から復帰までまだ期間があるため、2人新しく正社員で採用することが決まりました。
そうなると現在育休の人は復帰後に今の部署に戻ることはできません。

この場合、会社に正当な理由があるにしても不利益な配置の変更ということで違法になってしまうのでしょうか。
また、復帰するまで会社は非正規で穴埋めをするしかないのでしょうか。

回答、よろしくお願いします。

Answer 1

育休中の異動はよくある話です。それ以前に「復帰後に元の部署に戻れる」と言う確約はあまりどこの企業でも行っていないでしょう。

実際決められた期間で復帰するかどうかもわからず、中には退職する人もいますし。

よほど負荷の多い部署にいきなり異動させられたり、いきなり通勤に2時間もかかるような別の支店に異動になった、となれば「不利益だ、マタハラだ」と叫ぶ人もいるでしょうが。

育休代替の派遣で行ったことがありますが、片方は小さな事業所で事務の正社員はその人一人だったので元の部署へ復帰。

もう一つは割と大手だったので、育休前は事務でしたが復帰後はしばらく時短勤務だったので部長が「時短では（ここの会社の）事務は務まらない」と工場へ放り込みました。

結局は会社の都合優先です。

Answer 2

常識範囲内の異動なら、違法にはならないのでは？

例えば、片道30分の勤務先から片道3時間の勤務先へ異動とか。
本人がどうしても嫌だ！といった部署へわざわざ配置するとか。
そういう懲罰的な異動ならともかく。

会社の都合で異動させることは、普通は違法にはならないと思いますけど。