辞退した会社と同グループの会社への応募について。 ご覧いただきありがとうございます。 ただいま転職活動中で、海外…

Question

辞退した会社と同グループの会社への応募について。

ご覧いただきありがとうございます。
ただいま転職活動中で、海外就職を目指し活動をしております。私の希望職種で募集があったので応募を検討しているのですが、そちらの会社は私が半年ほど前に内定辞退をさせていただいた会社のグループ企業です。
グループ企業と言いましても、Ａ国とＢ国といったかんじで国がそれぞれ違う国です。

国が違うため、採用担当の方はその国の支店の採用担当の方でそれぞれ違いますし、それぞれの支店毎に募集を出されているので問題ないのかな、と思うのですが、失礼にあたるのではないかと心配です。
国が違うためそれぞれの国で「企業」として設立されています。

ちなみに辞退させていただいた方の支店も再募集をされているのですが、さすがにそちらは申し訳なく応募をしないつもりです。

応募をこのまま進めて良いのか、また応募の際は「Ａ国の支店で内定をいただいたが辞退した経緯がある」旨はお伝えすべきでしょうか。

ご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

別に進めていいでしょう。
貴方が仁義を切って辞退したなら、会社側も評価するでしょう。

Answer 2

こんにちは、就活についてご質問にお答え致します。

ご質問文を読んで分からないのは、「失礼に当たることの何がいけないのか？」のことです(苦笑)

先方が失礼だと認識すれば不採用に終わるまでですが、そのこと以上に、質問者さんに求人企業への失礼が痛恨として残るものがおありなのかどうか。

求人応募って結局は、求人側の思惑(エゴ)と応募者側の思惑(エゴ)とがぶつかり合う中での「縁探し」なのではないですか。

失礼と思うことで腰が引けるのなら見送るまでだし、「旅の恥はかき捨て」に似た感覚で応募の恥も一時のかき捨てと割り切るか、その差で得られる・失うものも違ってきておかしくないと思いますが。

早い話、「自分の体面上、どなたさまに失礼をもたらすことも相容れられない」という生き方・信条の問題なら潔く見送り、「相手にもエゴがある以上、自分のエゴとの折り合いの問題だ」と思えるなら応募のうえ、辞退の話は知らん顔を決め込むまでなのです。

そのどちらかだと思えないですか。それ以上の選択肢を想定してもキリなくなるだけですよ、行き着く結果は「採用・不採用(辞退も含め)」のいずれかでしかないのですから…

Answer 3

こんにちは、就活についてあなたのご質問にお答え致します。質問されるまでは、黙っておくべきなのだと思います。