解決済み
新卒者の内定辞退について質問があります。 私は給食直営の75床の病院で管理栄養士をしています。 栄養士1名欠員の…
新卒者の内定辞退について質問があります。 私は給食直営の75床の病院で管理栄養士をしています。 栄養士1名欠員のため6月から募集していましたが、全然応募がなかったので新卒採用に切り替えました。先日面接に来た学生さんに内定を出したら承諾の返事をもらって一安心です。 ただ、新卒採用ということは内定辞退もありえるかもと不安になってきました。 給食委託会社なら滑り止め感覚で受けて辞退、ということもあると思うのですが、直営病院でもあるでしょうか。 可能性の話でなく、実際にあった、という方はいらっしゃいますか？
学生さん側からの意見もお聞きしたいです。
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回答（1件）
- ベストアンサー
こんばんは 新卒者の内定辞退など当たり前のように昔からありますよ 今はだんだんと景気が良くなっているので企業も採用を増やすでしょう そうすると新卒就活者は内定を複数受けます 結果内定辞退が多くなります 企業にとっては内定は労働契約を結んだと同じで内定取り消しなどは解雇になり 不当解雇で訴えられる可能性があります。企業にとってそれほど内定を出すことは重要な事なのですが、残念ながら採用した企業は労働者の内定辞退を拒否することは出来ません。そこは労働者の方が権利が強いようになっています 新卒者の内定など３,４社受けているなど普通です ただもう過ぎましたが１０月１日に行われる内定式に出席したらほぼ新卒者は内定受託と言われています【10/1にほとんどの会社が内定式をする為ダブって出席できない為】 昔は１０月１日の内定式に新卒者が他に行かないようにその周辺日にハワイなどの海外へ連れ出し内定式を行っていましたよ 以上です参考までに
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