育休から仕事復帰できるか不安です。

Question

育休から仕事復帰できるか不安です。IT系の会社の正社員で現在育休中（子1歳3ヶ月）です。来年の4月に保育園へ入れれば復帰したいと思っております。
会社には来年の1月まで育児休業申出書を提出しています。（ハローワークで産後1年半で書くように言われ1月にまた延長申請します）

来年の4月入園の募集が始まりましたが、内定後すぐに入学金を払わなければならなかったり、4月中に復帰できなければ内定を取消されたりなので内定が決まったら確実に4月に復帰したいです。

仕事はお客さんと派遣契約し客先に出向する働き方でまだ復帰後のお客さんは見つかっていません。

流れとしては保育園の内定が決まり、こちらも復帰の現実味が出たら営業に報告かなと思っていたのですが、営業に保育園を受ける事を伝えておいた方が良かったのでしょうか？
会社からは『希望復帰予定日の1ヶ月前に
一度面談し、○○さんの現状や復帰後の勤務体制、会社の状況などの話合いの場を設け
互いに合意の上、復帰する日を協議します。』と言われており、総務に保育園申請に必要な書類の記入をお願いしたら社長には伝えてあるのか聞かれたり面談を勧められたりしました。

通常育児休業申出書で申請した復帰日を月単位でずらされる事ってあるのでしょうか？

Answer 1

すみません、何か流れが変です。
まず、当初の育児休業は子の1歳の誕生日を迎えるまでだったのでしょうか。そしてその時の保育園申込みは？
それが不承諾だったから1歳6ヶ月まで延長した、ということでしょうか。
そしてまた延長するということは1月の保育園申込みもダメだったのでしょうか？というかもう申込みの時期は過ぎたのでしょうか。それを申し込まずして延長はできないと思うのですが、4月の申込が始まってるとのこと、それに保育園に入学金とは初耳ですが。。
自治体によって仕組みが違うかもしれませんからなんとも言えませんが、それにしても何か違和感を感じます。

普通は保育園が決まらないと復帰できない、と悩む方がほとんどですが、質問者様の場合正社員なのに復帰できなければ内定取消し、って。
それだとただの登録型派遣と変わらない働き方ということですよね。
正社員なのに仕事先がないと会社に席がないのでしょうか。

なんかそこからして変な感じなので、就業規則の育児休業取得についての項目をまず見てみた方がいいと思いますが。