長文になります。 上司のパワハラと同僚の嫌がらせで会社を辞めようと思います。 上司とは営業マン(男性40何歳…

Question

長文になります。

上司のパワハラと同僚の嫌がらせで会社を辞めようと思います。

上司とは営業マン(男性40何歳)で、私が入社当初から威圧的な態度で、いつも仏頂面です。仕事の面で話を聞いても、威圧的な話し方です。他の社員の方には自分から話しかけて行くくせに私には話しかけません。こちらから話しかけても一言で話が終わります。お客様の事をポンコツ呼ばわりして、「死ねばいいのに」と言います。
自分より目下の者は見下します。
自分が頭がいいと思ってるんでしょうが、教養が全く感じられません。人間的にダメな人です。

同僚とは女性なんですが、この営業マンと似た性格で意地の悪い、腹黒い人です。男の人が居る時は、ぶりっ子(46歳なのに)で甘えた声を出してますが、2人の時はドスのきいた声を出します。裏の顔にびっくりしました。嘘をついてまで人に仕事をさせようとするし、先輩のくせに全然手助けしてくれず、人の失敗を喜ぶ人です。だから離婚してるんだと思いますが。

この2人のせいで4人辞めてます。
他の社員の方もこの2人を嫌ってます。
この2人は他人の悪口を言うのが好きで、人の不幸話が大好きな底意地の悪い性格です。
仕事は出来るのかもしれませんが、人間性でいうと底辺です。何だかかわいそうな2人です。何であんな人間になるのか、あの2人を見て「あんな人間にはならないでおこう」と反面教師になってもらいました。子供にもあんな人間にはなってほしくないです。

何だか愚痴になってしまいましたが、この2人とは毎日関わらないといけない仕事なんですが、こんな人がいる会社で日々ストレスを受けながら頑張った方がいいのでしょうか？

Answer 1

ご苦労さなっているようで心中お察しいたします。
転職先を探した方が良いように思います。

先日、ある女性国家議員のパワハラがニュースになりましたね。
職場の出来事をボイスレコーダーなどで録音するなどして、
パワハラの証拠を残すことをお薦めします。
ボイスデータ、日時、内容、その日の出来事を詳細に記録しましょう。

労働基準監督署で相談するのもよいのですが、
相談は聞いてくれても彼らは動かない事が多いので、
パワハラの証拠を持って弁護士に相談するのが一番です。
弁護士に相談すると相談料が必要ですが、
市や県で無料の法律相談を行っている事もあります。
法テラスでも利用条件によって３回まで相談料が無料だった気がします。

弁護士を雇って会社や上司と同僚に対して
訴訟で争う姿勢を見せれば割と簡単に
相手二人まとめて解雇や慰謝料を取れる事もあります。

ただ、同社に勤務しながらでは業務に差し支えがありますし、
転職してからきっちりカタを付けるといいのですが、
解決までに時間がかかったり、着手金を払っても割に合わない事もあります。

なので、大事なのは沢山の証拠を揃えることに尽きます。

Answer 2

昔から部下は上司を選べないって言いますけど、残念ですがその通りです。ただ、今の日本社会はハラスメントに関心が高まりつつあります。4人がこの人達のせいで辞めているのが明確なら、何らかのハラスメントが成立してるはずですよね？あなたの会社にはハラスメント相談窓口はありますか？そこに相談するのも一つの方法。証拠を用意し、労働基準局へ相談すると色々教えてくれます。辞めることを決意してるなら、転職先を決めた上で、最後にぶちまければスッキリしますよ。

Answer 3

残念ながら、会社はどんなに性格が悪かろうとひねくれていようとも、結果を残して会社の利益に貢献している人を選びます。例えば、営業で性格はすこぶる悪いけど、大口の顧客を何度も取ってきた人がおり、かたや性格は凄く良いが、成績が悪過ぎる。会社としてどちらかを残すということになった場合、自ずと前者を選びます。なぜならば、利益を生むからです。

ただ、そういう人間はやはり皆世渡り上手ですよ。余談ですが、仕事をしない人でも世渡り上手ならば生き残りますね。

Answer 4

他にいい仕事を見つけて、決まってから辞めはったら？
それまでに、どうしても我慢出来なくなったら(死ぬほど嫌とか)、死ぬぐらいやったら全然辞めたらいいと思います。

私も仕事を決める第一が人間関係です。
2番目が仕事内容で、3番目がお金とか条件なので、変な人が居たら速攻で辞めます。
生活かかってないので^^;