内定承諾書を提出し、内定書も既に受け取っている企業の内定を辞退したいのですが、すんなりいくか心配です。

Question

内定承諾書を提出し、内定書も既に受け取っている企業の内定を辞退したいのですが、すんなりいくか心配です。中小企業なので、もともとの採用人数は10名ほどとそこまで多くないと思いますので、やはり、企業側に迷惑がかかると思います。
しかし、どうしても他の会社に行きたいので内定を辞退したいのですが、中小企業であるが故に、結構、強めで言われそうで怯えています。
内定承諾書には、承諾書の提出後には入社を辞退しないことへの同意文や、私以外の保証人を書く欄もありました。
これらを盾に強く言われないか心配です。
例えば、保証人(親)と話をさせろや、一度、会社に来い(キャリアアドバイザーからは電話で良いと言われましたし、他の人も電話でしているので電話でします)と言われたり、カレーをぶっかけられたりしないか戦々恐々としています。
もしも、親と話をさせろと言われたり、一度、会社に来いと言われた時には応じなくて良いのでしょうか？

Answer 1

怯えていても話は進みません。
どういうつもりで内定承諾書を提出したのか分かりませんが、一旦は入社の意思を見せているのですから、辞退の意向もきっちり伝えて下さい。

と、厳しい事ばかりでは辛くなる一方でしょうから少しだけ…。

内定承諾書に法的な拘束力はありませんので、提出後の辞退も普通に可能です。
それに対してどういうリアクションがあるかは、その会社、その担当者によって違います。
ネット等で見かける「コーヒーをかけられた」「カレーをかけられた」等は、まぁ温度にもよるでしょうけど、下手をすれば「障害致傷事件」になりかねませんので、常識のある担当者ならそんな事はしません。
（どこからカレーが出てきたんだ…という話もありますがｗ）
「会社に来い」とか「親と話をさせろ」とか言われて応じるかどうかは、貴方が決めて良い事です。
行きたくなければ行く必要は無いですし、ご両親もそんな暇じゃないと思えば拒否すればいいです。

補足ですが、この手のご質問、非常に多いですよね。

大変失礼な事を承知で言わせて頂きますと、
「貴方はその会社が、何が何でも（事件ギリギリの事をしてでも）内定辞退をくい止めたい…と思われる程の人材ですか？」
と言う事。
それ程の人材であれば、恐らくもっと有名な、もっと人気のある、もっと入社の難しい企業から内定を貰えるでしょうし、更に言うなら、就活なんかしなくてもあちこちの企業からスカウトがあるでしょう。
そうではなく、形式上の書類（内定承諾書や保証人の取り付け）をやり取りしただけの人材の辞退など毎年の恒例行事です。
勿論、採用担当も人員確保に色々な手段で辞退防止策を採りますが、そんな恒例行事にいちいち腹を立て、やれ一度会社に来いだの保証人と話をさせろだの、普通に採用業務をしている担当者なら、そんな暇は無いです。
そんな暇があったら他の人のフォローに時間と費用を費やす方が数段有益です。

Answer 2

本当に辞退する気なら、一刻も早く辞退を告白することです。
一日でも遅れる度に、迷惑をかけることになります。
この内定辞退については、後処理の方法が、このネットにいろいろ掲載されていますので、検索してください。
要は、誠心誠意、謝罪をすることです。
それ以外に、方法はありません。
よく、
「コーヒをかけられた」
と言うようなことを言う人もいますが、都市伝説です。
また、
「損害賠償を求められる可能性がある」
と言う人もいます。
しかし、これも都市伝説というべきものです。
損害賠償を求めてくるのは、入社式直前の３月末に辞退してくるような、超悪質な場合です。
普通の場合は、
「困りますね、もう貴方は承諾書もだしているのですよ！」
などと、さんざん嫌味を言われて、終わるはずです。
なぜかと言うと、損害賠償を求めるような厳しい処置を採ると、会社のイメージが悪化するからです。
なぜかと言うと、内定辞退者のほとんどは、似た業界に就職するからです。
つまり、また、どこかの場面で、関係を持つ可能性があるからです。
結局は、励ましの言葉で、無罪放免されるはずです。
勇気を出してください。
成功を、祈ります。

Answer 3

自分が、交通事故で死んだ事にすれば。

Answer 4

身から出た錆ですから全て自分で処理しなさい。