新入社員（50才近く）からモラハラ（？）を受けました。 専門的な仕事をしている小さな会社で働いているのですが、中途採用…

Question

新入社員（50才近く）からモラハラ（？）を受けました。
専門的な仕事をしている小さな会社で働いているのですが、中途採用で業界未経験の高学歴？の50才近くの男性が入社してしました。
最初の研修として、専用ソフトの使い方を私（20代後半女）が教えることとなりました。
丁寧に教えているつもりでしたが終始下記の様な態度をされ、最終的に私にだけ挨拶をしない、無視する様になり毎日会社に行くのが辛いです。

・説明している最中に断りなく私用の電話に出て話を中断させられる。しかも謝らない（2回）
・電話を切ってしばらくしたので説明を再開すると『え？え？え？今なんの話してるんですか？（半ギレ）』と言われまた1から説明し直す
・こうやると早いですよと説明すると『いや、ミスしたくないんで』『まぁ結局入力するのは本人なんで』といわれ言うことを聞かない
・説明している途中ではいはいはい、はいはいはい、分かりました分かりましたと言い、もう分かったんであとやっとくんでと言う（その通りにするとさっき聞いたんですけどもう一回聞いていいですかと言われ何度も何度もそれを繰り返される）
・これ終わったら私確認するのでそしたら社長に提出しましょうと言ったのに勝手に社長に提出する（中身は間違いだらけの書類）
・説明してる最中に数分置きによそ見をして話を無視し、事務所の入り口を凝視している
・入力のミスが多く、何度説明しても直らない為（実際の製品でやったら大問題になる内容）入力している所を見ていたらバカにした様に笑いながら『そんなに待ち遠しいですか』と言われる
・これをチェックお願いしますと言うと『で、あなたはその間何やるんですか？』と言われる
・○○さんの書いた図面とお客さんから貰った設計図を間違いないかチェックお願いしますというと『・・・・あの、リストありますか？それでチェックするんで』と言われ、諦めてリストを渡すと、『チェック終わりました全部大丈夫でした』と言われ、どういう風にチェックしました？と聞くと『全部チェックして大丈夫でした』を早口で何度も繰り返して言われ、恐ろしくなりそのまま定時で帰ってもらいました
・その後私がチェックすると間違いがあり、さすがに頭にきたので注意すると『図面でチェックする方法教えて貰ってないんで。教えて貰ってたらやったんですけど教えて貰ってないんで分かりません』と言われました
・教えようとしたら断られたので説明できませんでしたというと謝らずに黙り、半ギレで『他に気づいた事ありますか？』と言われ、え？というと『いや、昨日からやってて他に気づいた事ないですか』と言われました

やっと私の研修が終わり、部長が新入社員の人に教える事になりましたが態度が急変して驚きました。
しかし、それから私にだけ挨拶をしない、無視をするを繰り返されています。（上司に相談したら一生懸命になっちゃってて聞こえないんじゃないか？といっていたのですが、私が大きい声で挨拶をして部屋に入ると無視するのに、数秒後に入ってきた人には前のめりになりながらおはようございます！といっていたのでわざとです）
私だけをターゲットにする為他の人に分かってもらえず、もう耐えられません。
気にしないで済む方法をどうか教えてください・・・

Answer 1

研修担当お疲れ様でした。

社長か人事担当者かわかりませんが、最低なオッサンを雇ってしまった様ですね。

こういう人結構多いですよ、変なプライドがあって

わからない事を聞かない

知ったかぶりをする

上手いかなかった事は人のせいにする

上司等にはペコペコ人間

どういう仕事をさせる為に入社させたのかわかりませんが、管理職候補の入社であった場合、将来あなたの上司にならない事をお祈り致します。

あなた以外の上司や他の人は気付いていないとの事ですが、そのうちに他の人も気付いてくると思いますよ。

特に仕事が出来ないとか、いいかげんなやり方とか人のせいにするとかは、仕事で関係する人なら、わかるでしょう。

今は、新人で仕事はわからなくて当たり前と考えているので、上司も多目に見ているでしょうが、そのうちボロが出てきますよ。

さて、気にしない方法ですが…

挨拶については、自分からは挨拶を暫く続けて、それでも無視をするなら、あなたもそのオッサンにだけは挨拶しなくていいと思います。

もしくは、嫌みなほど挨拶を続けてやるか。

私も挨拶をしない人に対して、嫌みなぐらい毎日毎日繰り返ししてやっていると、相手もそのうちしてきましたよ。

もしくは、社会人として最低限のマナーである挨拶も出来ないのですか？

と突っ込んで聞いてみてもいいかもしれませんね。

別の方法として、相手の行動を変えるのは難しいので、自分の考え方を少しだけ変えてみる方法です。

このオッサンはこういう人間なんだと思って、

挨拶を返してくるべき
↓
挨拶を返してこなくてもいいかも
↓
こんなオッサン、挨拶を返してこなくていいや

とご自分の気持ちの持ち方を少し変えると楽になるかもしれませんよ。

無視についても

無視するべきではない
↓
無視してくるかも
↓
こんなオッサン、無視してきてもいいや

と考え方を変化させるのもひとつの方法です。

私は、この方法で腹の立つ相手と適当な距離をもって接してきました。

本当は、こんな方法で気持ちが楽になるよりも、上司や同僚がわかってくれて、対処してくれるのが一番なんですけどね！

長文になりましたが、何かのご参考になれば幸いです。

Answer 2

いるいるこういうやつｗ
大丈夫です、いつかボロが出ますから。
前職でも何か問題アリな人だったから、50歳前後で転職してきたのでは？

挨拶無視はそのままでいいんじゃないでしょうか？
そういう奴に無理矢理挨拶させたところで、どうせ舐め腐った挨拶してきますよ。

途中でボロが出るか、あなたが何らかの決裁を持ったときにヘコヘコしてくるか、どっちになるでしょうね。

冒頭でも記しましたが、こういうやつどの職場にもいます。
イライラしてるのはあなただけじゃないので、一緒にがんばりましょう！

Answer 3

まあ、いろいろあったことはわかりました。

そういうやつはこの世の中必ずいるんです。

質問者さんの方が先輩なんです。

別に無視するんでしたら、それはそれでいいじゃないですか。
そいつと関わる前に戻ったと考えて、そしてそいつはいないと思って今まで以上に仕事をして周囲にあなたの存在感を示していけば良いと思いますよ。