企業の学生採用担当です。 新卒採用の面接で金色のロレックスをつけた学生がきました。 その学生自体は痩せており、おとな…

Question

企業の学生採用担当です。
新卒採用の面接で金色のロレックスをつけた学生がきました。
その学生自体は痩せており、おとなしそうなので相当なギャップがありました。
こういうとき、ロレックスのことを質問するのは野暮でしょうか？

Answer 1

貴社の合否基準に「腕時計について」という項目があるのなら質問しなければなりませんね。

但し、「公正な採用選考」の基準には明らかに反する事はご存知の上ですよね？

と言うか、こんな基本的な質問をするとか、本当に採用担当ですか？
本当に採用担当であれば、不勉強にも程があります。
「採用業務をナメるな！」と言わせて頂きます。

苦言、大変失礼致しました。

Answer 2

はて？本当に採用担当者ですか？？

痩せているのと大人しそうなのと、どんな時計を使っているかはまるで関係ないと思いますが。

質問するのは良いですが、それで何がわかるのか。
個人的な興味だったらやめておく方が良いでしょう。
仕事と関係ないし。

Answer 3

そもそも、聞いてどうするの？
それを考えないで聞くのは、採用として問題ありかと