解決済み
警察官試験。二回面接で落ちています。 上手くいかない自分にイライラします。 警察官の面接は民間とはやはり違うのでしょうか。 私は転職で、民間企業ではお客様対応をする仕事なのでコミュニケーションやある程度の社会常識はあると思っています。 新卒に勝る点は社会人経験だと思っています。 しかし、面接の点数が悪かったです。 思い当たる節はどのように活かせるか伝えられなかったこと ほんの数分の面接で人柄ってわかるのでしょうか。 私は、普段仕事をしている姿を見て欲しいです。 伝え方が悪いのか、印象が悪いのか、 私は民間企業に就職したからこそ今警察官になりたいという思いに辿りつきました。 正直、今までの面接で、元警察官の人が運営するもぎ面接で、自分の思いではなく、ああ言えこう言えとアドバイスをもらったのでその通りにしました。 それは、嘘をついていいように伝えろという指導でした。 受かりたいの一心で言うとおりにしましたが、います思うと、自分の思いを本音で話さなかったのは不味かったと思います。 纏まりのない文章ですみません。 つまり、上記の事ごとを改善したら合格する可能は上がりますでしょうか。 面接試験とはそんな少しの事で評価が変わるものなのでしょうか。
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民間企業で採用担当をしていました。 面接での応答で嘘や自身で考えていない回答はすぐわかります。警察官なら尚更でしょう。あと大抵の人柄もすぐわかります。面接だけではなく、筆跡や面接カードや履歴書の書き方から読み取れます。 まあ内容は嘘でも定型文でも面接官を説得する力があればいいわけですし、全体の受け答えから適性を判断できれば内容は二の次です。 ただ、適性がギリギリの方、見極めが難しい方は上記の様な内容だとダメですね。 自己分析と企業研究、つまり警察についての研究をしっかりし、自身の考えと言葉で紡いだ志望動機などを考えましょう。 面接はプレゼン、商談の場です。いかに自分という人材が商品が素晴らしいのかをアピールする場です。 仕事を取る人は短い限定された時間内の要点を絞った的確なアピールで勝ち取ります。 質問者さんの面接で足りなかっのはそのあたりじゃないでしょうか。 そりゃ、まともな普通の社会人なら働いてる姿を見ればああ最低限はできるんだなとはみんな評価されます。 ただプレゼンや商談といったここぞって時にバシッときめられる人かどうかはわかりませんよね。 だから面接なんです。 ここぞって時にバシッと決められる、短時間で限られた条件下で結果を出せる力がある人を企業や団体は欲してるわけです。 新卒ならそつなく受け答えができて、辻褄があう内容で、最低限のコミュニケーション力があれば将来性を考えてそれでOKになるケースはありますが、社会人経験者や社会人経験を生かしたい人はそれじゃ足りないです。 適性があるかどうかはわかりませんが、面接の点数だけで考えてみれば、やはり質問者さんの面接内容は採用側に魅力が伝わらなかった、アピール不足だったのかなと思います。
通らなくてイライラしてるのが伝わってるのでは?心に余裕が必要かと
採用試験のときくらい言いたいことを言うべきだと思います。採用されてからは言いたいことも言えなくなるだろうから。
こんにちは。 私が知る限りの警察組織の考え方を踏まえての意見いいですか? 面接に限らず、異動も、全部基本的には 「一緒に仕事をしたい人」 を引き抜きます。 どんなに優秀でも人柄が合わなそうだと部署に引き抜きません。 一緒に仕事をする者との相性はとんでもなく重要ですので。 ましてや警察の刑事などだと少数精鋭な部署ですから、相性は警察組織全体の捜査能力を左右するほどに重要なことです。 採用面接だと面接官だけの好き嫌いで決めるわけではないでしょうが、印象は重視されることに違いはないと思います。 そうすると、普通に考えて自分の考えではない嘘や作った回答はマイナスになる傾向にあります。 誰だって、嘘を付く裏表のある人間を信用して「一緒に仕事をしたい」とは思いませんからね。 面接の聞かれる内容などは私は正直わかりません。 だって、私の場合は終始雑談だけで終わって合格しましたので。 本当に警察に関係ない雑談だけでした。 私の経歴が新聞奨学生なのですが、その生活状況を質問されただけでしたので。 本当に 「毎日何時に起きてるの?学校はどうやって行くの?」 等で、、最後に「今住んでいるところと違う県だけど大丈夫?」と聞かれただけでした。 受け答えは会話することが楽しいって意識で臨んだだけです。 実際に新聞奨学生だと日常的に人として接してもらえる機会が少ないので、普通に人として接してくれる人と会話できるのは楽しかったので。 社会人経験を強みにするなら、学生と同じ作られた回答を用意しては説得力がないと思います。 あくまでも個人的な意見なので参考程度で。 お邪魔しました。
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