週4シフトを週5にしてほしいと言われました。

Question

週4シフトを週5にしてほしいと言われました。至急の相談です。
現在週4でシフトを組んでもらっているのですが、女性の社員2人がダブルおめでたになってしまいそれに伴って辞職されることになりました。
今現在残っているのは主任クラスの社員一人のみで、シフト的にも業務的にも手が回らなくなってしまうので週5で出られないかと言われました。

私は入った当初は5日間働けていたのですが、家族が大怪我をして今も不具合がある為シフトを週4にしてもらって家事などを担当しています。それに加え、自分の事もやりたいので週4で漸く自分の時間が取れている状態です。
私はパートですが、サービスカウンター業務も出来、多少時間の融通がきくためか上司的には戻って欲しいようですが、正直乗り気ではありません。隔週でもいいから、とは言われていますがそれすら億劫です。

個人的な意見としては、社員が抜けた分をパートが補うのはおかしいのでは？と思いますし(そもそも私はそこまでしっかり業務を理解している訳では無い、あくまで簡単な手続きとかのみ)、上司がいないときはサービスカウンターに社員が誰もいない状態になるのは変わらないので、ちゃんと本社なりに人員の補充を頼んだ方が早いと思うのです。

それと以前私はストレス性の胃炎で度々休むことがあって、それについて異動も考えて欲しいと半ば脅し気味な言い方で言われたこともあってそんなことを言った相手に頼むな！という反抗心も少なからずあります。OKを出したら色々な面倒が覆いかぶさるのは目に見えているため、相手にはＮＯと言うつもりですがどういえばよいのやら。
やはり家のことが、と強調するのが無難でしょうか？
回答お願い致します。

補足

御二方、お早い回答ありがとうございます。こちらにてまとめて返信失礼させて頂きます。
やはりそうですよね…正直一度体調を崩した上に家のことがあると常々言っているのに何度も打診してくる上司にちょっと辟易してしまっていまして。

日数を増やすことは出来ないができる限りお手伝いはしますと伝え、それとなく人を増やすべきかと伝えて見ることにします。
ベストアンサーは悩んだのですが、最初に回答を下さったetorohukunokamiさんにベストアンサーを送らせていただきます。
重ねてありがとうございました！

Answer 1

週４で生活が成り立っていることを説明して、それから断ればいいと思います。

２人も抜けたなら、特に優秀な人を一人、または普通の人２人を雇って、穴を埋めるのが筋です。

Answer 2

気がすすまないなら断るのが一番だと思います。
家庭の事情、と言えばそうそう突っ込まれないでしょう。

もしくは人員補充されるまでの期間限定で週5で了解するという方法もありますが、一度入ってしまうと約束を反故にされたり有耶無耶にされたりする可能性もあるので、おすすめしません。

働き方は人それぞれだと思いますし、質問者さんにも正当な理由がある以上拒否する権利は十分あると私は感じます。

そもそも人員の管理は従業員の仕事ではありません。
出来ないものは出来ないと拒否して良いと思います。