解決済み
試用期間は履歴書に書きますか？ 現在試用期間が終わり、正社員ではなく、試用期間延長の契約社員になりました。 …
試用期間は履歴書に書きますか？ 現在試用期間が終わり、正社員ではなく、試用期間延長の契約社員になりました。 こっそり転職を狙っています。 現在就職4か月なんですが、これって履歴書に書きます？？ 書かないと、無職が6か月で書類選考で落ちてしまいませんか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
職歴になりますし書いたほうがいいです。書かないと保険とかでばれて詐称になります。 上手く辞める理由も用意したほうがいいですよ。
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homurazyaさん ＞試用期間で退職してしまった経歴であっても、履歴書の経歴欄に記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。 ※ネット上には、3ヶ月以内の経歴は記載しなくても構わないといった記載は、単なる採用されやすくする為のテクニックであって、何処にもそんな根拠はありません。 短期間で退職した経歴は、「根気がない」、「責任感がない」といった評価を受けてしまって、選考には不利な要素になってしまいますが、だからといって安易な考えで記載しなかった場合、採用後に会社側に知れてしまった場合、意図的に不利になる経歴を記載しておらず、選考時に知りえていれば採用しなかったと判断されれば、経歴詐称として懲罰対象となってしまいます… 記載すれば短期間の経歴で不利になりますし、記載しなければ経歴詐称とされてしまうのですから、どうせならしっかり記載した上で、何故短期間で退職したのか、採用担当者に理解していただくべきではないのでしょうか？ 入社時に会社側に提出する書類からは、人上保護法等によって短期間の経歴を確認されることはないでしょうが、経歴詐称は殆どが人からの情報で発覚していますので、決して安心することは出来ません。 最終的に、記載するかしないかは、ご質問者様の判断次第ですが、決して安易に行えないリスクの高い行為であることは認識しておくべきです。 ご参考に… 『これって経歴詐称？』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
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