雇用条件の変更、再契約について

Question

雇用条件の変更、再契約について詳しい方、アドバイスください。(長文です)

現在、私は医療法人で正社員で働いています。
勤続12年目で、その間に産休育休を2回もらつています。
国家資格の専門職です。

働き方としては、1ヶ月の公休数が決まっており(祝日の数で変動します)、土日祝日に優先して公休を当てはめて、公休が足りない時は出勤するか有休を使うかという勤務形態でした。
その働き方で12年働いてきました。
特に、日曜日、祝日に関しては、資格手当と休日出勤手当ての支給の関係から最低限の出勤にしなさい、と言われていました。

昨年、施設長が代わり、それに伴い、勤務日が変更になるとの話が持ち上がりました。

それによると、
曜日は関係なくシフト制に変更。
特に正社員は土曜日、日曜日、祝日の出勤が、1ヶ月に3日ないし4日入ります。
とのことでした。

私は子どももいるので、家庭の事情でそんなに多く土日に出勤できないと上司に伝えたところ、
給料が下がるかもしれないけど、土日祝が休みの準正社員になれば良いと言われました。

私としては、今まで10年働いてきたやり方が変わり、それで給料も下がるとは、納得がいかないのですが、
上司の感情的な話し方に対して、冷静に自分の気持ちを伝えることができません。

上司に対して、法律や働く人の権利のあたりから、理論的に話がしたいのですが、
うまい言い方や理論の積み立てができません。

詳しい方、アドバイス頂けると嬉しいです。

Answer 1

変更された勤務形態が出来ないのであれば、準正社員になることはしかたのないことでは？労働基準法に抵触しない限りは、その施設長の提案は合法だと思われます。その上で、納得が出来ないのであれば退職すべきでしょうね。ちなみに、私の勤める職場では、ある一定時期（子育ての忙しい時期）は可能な範囲で休出等をなくしたり、減らしてくれます。その代わり、いつくらいには復帰できるかを定期的に上司と面接しながら、勤務できる努力をしていきます。