現在育休中ですが、転職をするかどうか悩んでいます。 私が産休をもらう前は14名社員がいたのですが、私が産休をもらってか…

Question

現在育休中ですが、転職をするかどうか悩んでいます。
私が産休をもらう前は14名社員がいたのですが、私が産休をもらってから今までの間に4名が辞め、年内にもあと5名辞めることが決まっています。
何名かは新しく入ってきたそうですが、まだまだ人は足りず、募集しても全然応募がないそうです。

残業代が出ない上に給料が低く、昇給もありません。
福祉業界なので、この業界では珍しい話ではないのですが、社員たちの不満が募り募って一気に辞めて行ったんだと思います。

戻ることをためらう一番の理由は、年内に上司が全員いなくなることです。今残っている人たちの中で管理的ポジションにつける人はいません。
職場内はとても混沌としてることが容易に推測され、復帰が恐怖です。

しかし私にはまだ0歳の子供がいます。子持ちの転職はかなり不安です。運良く雇ってくれる会社があったとしても、最初は子供の風邪等で周囲に迷惑かけることになるし、時短勤務できるかどうかもわからないし、と思うと悩みます。
今の職場は自転車で30分です。たぶん時短勤務は許可してもらえると思います。

子供を育てながら働くには今の職場は働きやすいと思うのですが、こんなに人が辞め続けて混乱している職場に戻るのも怖くてたまりません。しかし子持ちの転職に踏み切る勇気もありません。

胃が痛くなるほど悩んでしまっています。
まとまりのない文章でわかりづらくて申し訳ありませんが、なんでもいいので、ご意見ご批判アドバイス等頂けると幸いです。

Answer 1

そういう状況にした会社が悪いと思うので、私なら辞めます。

Answer 2

その職場の給料は近くのスーパーやコンビニのバイトの時給と比べてどうですか？
そんな少ない人数なら子供が熱だしても休めないし
休めても居づらいとおもいますし
休日もまともにとれないのでは

介護職ならブランクあっても人手不足ですしもとより昇給望めないならブランク関係ないですよね