妊娠中です。会社と今後のことをいつ頃話し合うべきでしょうか？ 正社員で一人事務をしています。 妊娠発覚3日後に会…

Question

妊娠中です。会社と今後のことをいつ頃話し合うべきでしょうか？

正社員で一人事務をしています。
妊娠発覚3日後に会社に報告しました。
もともと面接の際に新婚であり妊娠を希望しており育休取得し長く働きたい事を伝えた上で採用していただきました。
なので、会社側は想定済みのはずです。

報告したその場では、「じゃあ働けるのは○月までだね、その間は誰かに頼むか…」という話で終わってしまい、それから今後の話は一切していません。

そんな中、わたしのいないところで「会社の経営が苦しいから、育休とらせられないし一度辞めてパートになってほしい」と上司同士が話している事を人づてに知りました。

それを聞いたときは、育休は権利なのに！と腹が立ち徹底抗戦するつもりでした。

しかし、マタハラになる事を知っているようで、直接は言ってきません。
それどころか、安定期に入るまで待ってるのか、まだなんにも話に上がってきません。

最近になって何を意図してるのか突然夜中上司から「あなたって権利ばっかり主張して義務を果たしてないよね」とメールが来たり、「休憩はお昼食べたらすぐ仕事に戻れ、権利主張するのもわかるけど会社の経営状況考えろ」と、理不尽なこともたまに言われるようになり、悔しいですが「辞めたい」「自らパートを希望したほうが気が楽」などという考えが頭の中を占め始めています。

現在9週で安定期まではまだですが、近いうちに会社の意向を聞きに相談しに行ったほうがいいでしょうか？それとも、このまま向こうが考えを言うまで待ったほうがいいでしょうか？

Answer 1

妊婦おめでとうございます。
一度辞めると育休とれませんよー。パートでも育休はとれるとしても条件に満たなくなります。
と、いうかそのメールもマタハラじゃないですか？他の方が言うように証拠としてばっちり残しておきましょ。
育休は復帰が条件ですが、そんな会社ですし育休取得するだけして期間が終われば辞めてしまうのも手です。
わたしは2人目妊娠中で、上の子の保育園継続のためだけの産休育休取得なんでこんな考えになりますがw
家計がよほど苦しくなければ、そして第一子なら、退職してもいいと思いますけどね、手当て金はもらえませんが。
私は1人目のときは報告と同時にマタハラが始まったので、私が抜けた場合代わりがいないのわかってて即辞めてやりましたよーw
金より職場の経営状態より我が子！我が子のためには母体の肉体面精神面の安定！

主さんの仰る通り育休は権利ですし、法律でも決められています。条件はありますが。

会社は会社のことが優先、主さんはもちろん我が子と今後の生活が優先、立場の違いで意見の相違はよくあることなんでメールは残すとしても徹底抗戦！なんて鼻息荒くなっちゃだめですよ☆こじれたら主さんの気分も良くないですし！

そして報告も安定期近くなるまでしないほうがよかったかも。そんな会社ですし報告が早かったたために居づらくなる期間も増えちゃうわけですし。
せめて法律上の産休取得可能時期の1ヶ月前くらいには、話はしたほうがいいですね。

Answer 2

結論としてはどっちでも同じですし、準備できる分、自分から言った方が良いと思います。

最初から喧嘩腰ではなくて、極力会社を立てるつもりで、上手に育休が叶うと良いですね。そうなれるように持っていければ最高です。

もしかして古い体質みたいだし、最近の育休状況を知らないかもしれないので、きっちり調べてプレゼンするつもりで、上司を育休賛成に話を持って行けるようにやってみたらどうでしょうか‥？

例えば保険料は不要になるとか。どっちにしろ辞めさせて人を雇うなら、一時的に派遣を雇っても大差ないですよ～とか。

Answer 3

「そんな中、わたしのいないところで「会社の経営が苦しいから、育休とらせられないし一度辞めてパートになってほしい」と上司同士が話している事を人づてに知りました」
→余裕がない会社と言う事です。
そんな会社に、育休とか、権利とか、私は言えません。
そんな会社は、早いとこ辞めて、余裕がある会社に転職しましょう。

Answer 4

妊娠おめでとうございます。
会社のガイドラインで産休は妊娠○ヵ月から入る、と決まっていませんか？
上司の、「じゃあ働けるのは○月までだね、その間は誰かに頼むか…」→この月までは働いてもらおうと思っていて、この言葉で全て伝えたつもりなのでは。
だとすればしばらくは何も言われず、本当に１度辞めてもらいたいとなれば妊娠後期に何か打診されるように思います。
自主的に辞めさせようという意図が見えるメールは証拠に取っておいた方が良いかと。