あるrek公益財団法人の勤務者です。 給料内容では、調整手当名目で例-１５０００円給料が引かれていること。 …

Question

あるrek公益財団法人の勤務者です。

給料内容では、調整手当名目で例-１５０００円給料が引かれていること。

総務に確認したら、短い勤務者と長く勤務している方との給料の格差をなくすためといわ
れました。

私は、外勤なのですが。

私の会社は、内勤者は8時～17時外勤者は8時～18時半で17時～18時半は残業代が出ませ

ん。

しかし、出発時間と帰社時間は決められているので見なし労働ではないと私は感じます

残業代は発生するのではないでしょうか。

朝は、車等の点検作業があるので、出発時間の３０分前に来なさいと

会社から指示されているのに、残業代がでない。

その事を総務に抗議に行きたいと考えております。

Answer 1

調整手当については、ご質問の内容だけでは判断できません。
あなたが採用されたときに示された給料がどうだったのか、賃金規定がどうなっているのか、勤務の長短による給与水準の違いがどうか、など考慮する必要があります。その上で納得できないのであれば、労基署に相談することをおすすめします。いずれにしろ約束された給料から一方的に減額されたのであれば、労働条件の不利益変更として異議を申し立てるべきかと思います。

残業代については、あなたが管理職または裁量労働が適用されていない、また別段の労働時間に関する（変形労働制など、週４０時間などとすることが可能）定めがない、という前提で述べれば、
1．朝会社出発、帰社後退社と命じられているのであれば、労働時間管理が可能ですので、おっしゃるとおり見なし労働は適用されません。
２．従って、１日８時間を超える１７時～１８時半は残業時間となります。
３．車（営業車？）の点検のために30分前出社を命じられているのであれば、当然それも労働時間であり、１日８時間を超える分は残業時間となります。
そういった残業代についての相談も労基署で受け付けてくれます。