育休をとりたいという社員に対して、「復帰したら今より業務増やします」と前もって伝えるのはマタハラになりますか？ 育休後…

Question

育休をとりたいという社員に対して、「復帰したら今より業務増やします」と前もって伝えるのはマタハラになりますか？
育休後は基本的には前と同じ業務（あるいは前より軽い業務）で復帰してもらう決まりがありますが、
産休を取る前にその事を伝えておけば、大丈夫なのでしょうか？
また、「育休とって帰ってきたら今より仕事大変にするよ」といった主旨の言葉は、普通、イコール「辞めて欲しい」であると捉えますか？

Answer 1

マタハラと言われそうですね。

「業務を増やす」事自体は問題ないでしょうが、
「なぜ、育休から復帰したら？」なのかが分かりません。
そこに、相手を納得させられるだけの理由はあるのでしょうか？

例えば、
来年には業務拡大するから仕事が増える、
なので、貴方が育休明けた頃には今より大変になっている、
とかなら分かりますが。

漠然と、育休明けは仕事を増やすでは、単なる嫌がらせにしか見えません。

Answer 2

増やす、は嫌がらせに見えます。せめて、例えば復帰後が繁忙期なら「増えてしまう」とか、受動的な言葉にしないと……

Answer 3

今の時代、不用意な発言は控えるべきかと。
復帰後の対応は「その時の規則に従い対応する」で十分。
無駄な言葉はNG。

その規則を聞かれれば書面を用意して現行の規則を説明する。
もちろん該当規定が変更される可能性も説明する。

まず良質な人間関係など求めない。そもそも時代が違う。自分の時代の”良質”は今の時代にまったく当てはまらないことを理解すること。その対応は同年代だけにする。