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外資系企業で働いていらっしゃる方に質問します。 特に日本企業を経験した後、欧米の外資系企業で働いていらっしゃる方に…

外資系企業で働いていらっしゃる方に質問します。 特に日本企業を経験した後、欧米の外資系企業で働いていらっしゃる方に質問します。 欧米でも曖昧であればアメリカ限定でお願いします。やっぱり日本企業の方がよかったな、外資系企業に戻りたいなとおもう事はありますか。 日本企業の唯一の利点は雇用リスクが限りなく低いことだと思います。 まぁそれも中~大規模の企業のみになるかもしれませんが、おそらく今の仕事がなくなったとしても、別の職場に配属してもらえる所だと思います。jalのように業績上、やむを得ない事情がない限りは。ただ、本当にそれを除くと利点が全くないような気がします。 もちろん会社によって社風も違うのであろうことは承知ですが、デメリットを上げるときりがない気がします。 ・異常なまでの同調圧力 (例:製造業なので朝ラジオ体操の音楽が流れるのですが、やってなかったらすごく白い目で見られる。 社員同士の監視で、トイレ休憩に何回何分行った。仕事中にインターネットで~を見ていた等。まで把握されてる。) ・ルールが細かすぎ - 机の下には●▲以外はおいてはいけない。 - 靴の色は・・・ など目的が全く分からないのが数多く存在します。 ・成果よりも労働時間の長さで会社の忠誠心をみて評価するところ。 一度実験をしたことがありました。 8:00 ~ 17:00 までほぼフル回転で神経すり減らして定時退社 8:00 ~ 22:00 までダラダラと仕事。フル回転だと持たないので、インターネット休憩をはさみながら仕事。 前者では、「帰るの早すぎない?」とかストレートなものから「仕事がよっぽど円滑に進んだんだね~」という皮肉があったのに対して、後者では、いかに会社に忠誠心を示したかをほめたたえられました。 ・・・とちょっと愚痴っぽくなりましたが、こんな仕事以外に精神を疲弊させる日本社会に嫌気がさして外資就職を決意しました。5年働きましたが、もう日本企業は上記の理由によりこりごりというところまで精神的に疲弊してます。 ただ、隣の芝生は青いということかな?と思って聞きました。 外資で働いてて実力を認められたような人でも、日本企業に”Uターン”転職するようなことはあるのでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    現外資、元日系です。 日系の利点 ・首にならない ・チーム感が好きであればいいかも。 正直日系に戻りたいとは思いませんが、首にならない。というのは大きいメリットでしょうね。精神的に疲労されたのであれば外資のほうがいいでしょう。 やはり、自由の価値は大きいですね。 外資からまた日系にという人は周りでは少ないですね。 今後はパナソニック樋口さんのようなケースが増えるかもしれないですが、 日系もそれなりのポジションを用意しないと人を集められないので、 そこまで思い切ったことが出来るかとなると疑問ですね。

  • 私の場合はITという業種のせいもありますが、 特にどちらが良いという感覚はあまりありません。 私はベンチャー~大企業~外資系という経歴ですが、 典型的な日本企業文化を味わったことがありません。 ベンチャーは上場前から勤めていたので長時間労働の 部類だったと思いますが、若い人ばかりで賑やかで、 発言や行動もフラットで自由だったため、 特に日本企業のこんなとこが嫌とはなりませんでした。 次の大企業もベンチャー気質が強い会社だったため、 変な文化、同調圧力、ルール等は全くありませんでした。 同調圧力どころか、自分なりの意見・提案ができない方が 無能扱いされて居づらい雰囲気だったと思います。 外資系に移った後も特に「変化」を感じなかったので、 日本企業特有の文化が薄かったということでしょう。 外資から日系へUターンも普通にありますが、 プレッシャーのキツさに耐えられない場合と、 日本支社の決定権の弱さが嫌で転職する場合が多いと思います。 ただ、おそらく私のケースが特殊で、取引先だった 典型的な日本の大企業の文化を見ていた限りでは、 相当「異様」に映りました。 なので、私が勤めたベンチャーや大企業はむしろ 外資系に近い体質だったというだけだと思います。

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  • 私は日本の企業、アメリカの企業、ドイツの企業に勤めたことがありますが、 日本の企業で働きたいとは全く思いません。基本的に開始は中途採用で即戦力と言う企業が多いので、大体が自主的に動くことができるというのは大前提になっている企業が多いと思います。 責任や首になるリスクはありますが、個人の自由度などは日本の企業比べ物にならないのではないでしょうか、 私の知っている同僚で日本の企業に戻りたいと言う人は聞いたことがありません

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