友人についてです。長文になります。 友人でアスペルガー症候群と診断され障害者手帳を持っている友人がいるのですが、普段は…

Question

友人についてです。長文になります。
友人でアスペルガー症候群と診断され障害者手帳を持っている友人がいるのですが、普段は健常者と変わらず本当にどこが障害と言う位に普通の人と変わりません。ただ、一つの事にこだわったり、一般的に知らないような専門知識に物凄く長けて助けてもらう事もあるのですが、最近会社でうまくいっていないみたいで、よくメールで愚痴がきます。電話が苦手という事なのでメールは仕方がないのかなぁと思いのですが、職場での事や転職について聞かれても私自身がその友人の特性や障害の事が判っていなくてどう答えていいのか悩んでいます。
税理士事務所に勤めたり、上場企業の総務人事を経験したり、現在は小売業の支店で営業事務や販促等をこなしているのですが、中間管理職並みの仕事を振られるのに嘱託扱いで賞与が出ないのが不満や業務命令で損害保険資格試験を最低２科目取得の所を４科目を１発合格したら、周りに一斉にひがまれて職場に行き難いと言われました。
ＦＰ・証券外交２種や日商簿記２級等、金融系の資格に強いのですが、対人関係が苦手なのか、数人なら問題無いのですが、電話や複数になると「あっ、状態がおかしい」とすぐにわかるような性格です。
障害年金も出ていないみたいで、親が他界している為、一人暮らしで生活が物凄く苦しいと言っています。
結構、保険等にも詳しく見直しや私が電車通勤の為、最近は痴漢冤罪が怖いので相談したら弁護士保険の紹介と２種類の保険商品の比較とメリット・デメリットの説明まで付けてくれました。
私が結婚した際には、子供ができた際に普通の保険では普通分娩では入院費等が出ないから、短期少額保険で分娩の入院費も出る保険を教えてくれるなど助けてもらいました。
運用や節税にも詳しくかなり助かっているのですが、障害についても詳しくないし、どういう転職先がいいのかわからない、職場の状況も断片的であくまで私は第三者の立場になるので会社の言い分もあるだろうしとうかつに返事ができません。
ただ、障害を持っている人が通院の為にフレックスを導入している企業なのでフレックスを使う事を拒否したり、本人が「不得意です。」という事を押し付けたり、「わざわざ、お前みたいな使えない障害者を雇ってやっているんだから、会社に従え。半人前」と言いつつ、中間管理職並みの仕事や対外折衝をやらせて企業の経費を年間６００万程下げたり、販促ツールを外注ではなく事務所で形式を作って自社制作をしているけど、失敗や苦手な事ばかりを評価され昇給無し、賞与無しでとても辛いと言われます。
ハローワークや障害者の転職サイトに登録してもスカウトのメールすら来なくて、社会に自分の居場所があるのだろうかと回答に困るメールが来ます。
本人が障害があったり、そういう友人がいる人は、どのような対処をしているのでしょうか？
転職を進めるならどういう方法が良いとか、特技を伸ばす方が良いなど良いアドバイスがあれば友人に薦めたいので、知恵を貸して頂けませんか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

身体で障害者手帳、障害厚生年金一級の者です。
職業柄、複数の社労士やフィナンシャルプランナーと共に仕事をする機会を持っています。
素人の方より多くの事例を詳細に知る立場にあります。
実例に沿って回答をさせて頂きます。

私は某大手企業グループの末端でグループ内総務請負を専門とする会社で働いています。
私自身が重度障害で障害者雇用ですからそちらの担当もしております。
又個人としても障害者就労支援に特化したＮＰＯに参加をしています。

アズぺるがーもそうですが自閉症スペクトラムの方は興味のある事に非常に強いこだわりを持ちます。
他方、所謂空気の読めない部分があり全体の中でどうしても浮いてしまいがちです。
勿論健常者がひとくくりにできないように障害者も一人一人個性が違います。
ですからあくまで一般的な話ですが、一人で黙々と仕事ができる職場なら理想です。
逆にコミュニケーションが相当部分を占める仕事はうまくいかない事が多いようです。

なんでやめてしまれれたか判りませんが、税理士事務所などでは本来は居場所があったと思います。
書類を相手に黙々と一日を過ごすことができるポジションなら適性があるのではないでしょうか。

他方、会社を幾つか丸抱えで担当させられるときついですね。
中小企業の社長は我儘な人が多いんです。
顔色見ながら話を進めていかなくてはいけません。

ですから職種に配慮をしてくれるなら税理士事務所や会計事務所は良い職場だと思います。
勿論ほかにも一人で仕事を黙々とこなす職種はたくさんあります。
例えばセル方式の製造業などは良いですが、せっかく金融方面でご経験や適性がおありですからそういった方向でご検討されるのが良いと思います。

逆に総務人事系の仕事は最悪に近いですね。
どうしても人間相手に話を進める必要があります。
マニュアルがあまり役に立たない職種です。
ここでは他の人間の下請け的な仕事でしか役に立たない可能性が強いですね。

現在のお仕事もおそらくそうで、ご友人は中間管理職並みの仕事を振られているとお考えでしょう？
しかし実際ははそんな仕事は全然できていません。
中間管理職というのは何かのツールを作って終わりではありません。
それを部下に運用させるところまでが仕事です。
つまり対人折衝が重要なんです。
ご友人はそれが上手くできないでしょうから、せいぜい中間管理職の下請け部分をやっているにすぎません。
こういったところに配置されるとどうしても高い評価は難しいでしょう。

そもそも本当に仕事のできる人ならその職場の上司が意地悪でも、転職の紹介会社なりサイトなりに登録すれば何かリアクションがあります。
敵はそれで食べているので、多様無理してもねじ込みたいんです。
それがない、という事は紹介会社の担当もご友人に対して「この人はどうも」というのが正直な評価なのでしょう。

しかし一方で興味のある事には大変素晴らしい実力を発揮されるわけです。
個人的には障害者就労支援の団体などに参加して情報を取り、ハロワで優秀な担当とつけてもらって時間をかけて探していくのが良いと思います。
ハロワで優秀な担当、と書きましたがこれを探すのが結構大変なんです。
ハロワというのは本当に玉石混合で、しかも石の方が遥かに多いんです。
ですからあの人は良いよ、という生の声を支援団体などで仲間から得る必要があります。

ご友人は生活が大変なご様子ですから、今の職場は簡単にやめられないでしょう。
苦手な部署へ配置されるのはもし一般雇用なら宮仕えでは誰でもある事ですからこれは仕方ありませんが、フレックスを認めなかったり、半人前だと言ったりどうも意地悪が酷い感じです。
もっとはっきり言わせて頂けばろくでもない職場としか思えません。
こんな会社にいるのは人生の浪費ですから、さっさとやめてしまう方が良いです。

しかし障害者も霞を食べて生きてはいけません。
働きながらハロワに登録して転職活動していうのが当座の方法と思います。
本来働くということは職場に合わせて自分を変えていく必要がります。
それが嫌なら自分でリスクを取って独立すればよいのです。

しかし私達障害者は職場に合わせていくことができません。
どうしても自分を変えていくことができない部分があります。
ですから最初から自分に合った職場を探す必要があります。
外から見てていくら良いだろう、と思っても働いてみるまでは本当の所はわかりません。
ですからそういった職場を見つけるまで、勇気をもって転職していく必要があります。

世の中にはたくさんの障害者がいますが、障害者を雇ってやろうという会社も星の数ほどあります。
必ずご友人に最高のご縁のある会社があります。
今はそれに巡り合っていない、ただそれだけです。
社会で居場所がない、誰からも必要とされない等ということは絶対にありません。
できればご友人のお力になっていただければ、と願っております。

Answer 2

日本という国は横並びの意識が横行している社会です。つまり、ご友人の個性を「はみ出しもの」と見る了見の狭い日本人が多いのです。
それを悪とするかは、また、別の話でその様にして日本国が出来上がって来たということになります。

知人のご子息がやはり、同じ病気というか私から言わせれば素晴らしい個性をお持ちだったのですが、米国へ移住しました。そして、特別な行政サービスを受けて突出した能力に更に磨きをかけて楽しく過ごされていると聞きます。

日本にも、そうした行政サービス、民間でもあると良いのですがね。