アルバイト先、雇用契約書と異なる内容の場合。 雇用契約書には辞めるには店長に1か月前に申告することと記載されていました…

Question

アルバイト先、雇用契約書と異なる内容の場合。
雇用契約書には辞めるには店長に1か月前に申告することと記載されていました。
しかし、先日店長から2か月前に言ってくださいと言われました。この場合2か月は最低でも申告してからやめられないということでしょうか？

スーパーくらいの広さと、プレゼント用に梱包など色々取り扱っています。
仕事内容としては、まだ頑張ろうと思えます。
しかし、店を回す人数が、ほぼ無理やりとしか思えません。

2人で、店を回し品出しなど色々やり、お客さんからこれ持ってきて、これやって
これどこなんと色々聞かれるため、この人数は、私にとって頭がパンクしてしまいます。

レジ応援にもまともにこない、来たら半ギレする指導係こと先輩バイト。
拘束５時間実働４時間、でまともに来ないことに私は理解不能。

この人は口調がきつく、「は？何言ってるんかわからん。意味わからん呆」と言います。他の人たちは普通に私と会話できますけどこの人だけ。この部分はまだ我慢できました。

レジ応援にまともにこない、実働を特に8時間を超えるわけでもないのに、来たら半ギレする始末に私は我慢の限界に来ました。小売業に努めていたら個人的にはレジ応援は普通の事だと思ってます。店長の、シフトの決め方が甘いのも分かりますが、雇ってもらう側からしたら、
協調性をもち、協力し合って今の困難を乗り越えるべきだと思います。

私に合わないバイトで時給も安いし出来ることなら申告後一か月で辞めたいですが
店長が二か月といった場合は、事前にもらった雇用契約書の内容と異なり
店長の決め事が雇用契約書になりますか？

Answer 1

事前に貰った雇用契約のほうが正解だと自分は思います。

店長はあくまでも、自分の判断で二ヶ月あれば次が途切れることなく、人材確保が出来ると思っているのではないでしょうか？

辞めるのに、人情とかお世話になったからって関係ないですね。どうせ辞める人間なので。

自分をいい人に見てもらいたい考えは捨てたほうがいい。
雇用契約書通りで辞める。あれこれ悩まなくてもこれでいいのではないでしょうか？

自分ならそうします。

あくまでも、個人的な意見です。ご了承ください。

Answer 2

雇用契約書通りで大丈夫ですが、店長からすれば、シフトを組んだりする関係上、２ヶ月前には言ってほしいという事でしょう。

Answer 3

実務上は２ヶ月ないと厳しい、という店長の判断でしょうね。契約書通りでなんら問題はないですが、店長に恩義がある等、義理を通すならば２ヶ月っていうのに従ってあげても良いかなと個人的には思いますが…… 私なら店長の人柄次第で決めますね。

Answer 4

雇用契約書に書いてある通りで問題ありませんよ。