派遣社員として働いています！ 現在妊娠中で、産休を取らせてもらえたら頑張って働きたいとおもってます！ 8月31日に契…

Question

派遣社員として働いています！
現在妊娠中で、産休を取らせてもらえたら頑張って働きたいとおもってます！
8月31日に契約更新があり更新になれば産休がもらえるとなことでした。

もし更新がなければ、しごとがなくなり、
旦那さんの扶養に入りたいとはおもっているのですが、
扶養の金額130万円を来月働いたら超えてしまいます。
現状今の段階でやめるか、更新があるかないかかけるか悩んでます。
ぜひみなさまのご意見お聞かせいただけないでしょうか。

補足

そもそもの問題ですみません。
今の段階で、130万円ギリギリなんですけど、旦那さんの扶養には入ることができるのでしょうか？？

Answer 1

ご主人の社会保険の被扶養者になれる条件である１３０万円未満とは、１～１２月の収入合計ではありません。過去の収入は関係なく、今後一年間の収入見込みです。派遣のような給与所得者の場合は、実際には月額１０万８３３３円以下かどうかで判定されます。従って、雇用契約が切れて収入が無くなれば、その前の収入は関係なく原則契約が切れた時から被扶養者になることができます。
ただし、健康保険組合によっては月額１０万８３３３円以下であることを認定するのに過去の収入を確認する場合があります。ご主人の加入する健康保険組合に被扶養者になれる条件、及び提出しなければならない書類について確認してください。

Answer 2

微妙ですね。
今月・来月で休み使って金額調整してみたらいかが？