従業員が少なすぎる件について 今働いている職場の従業員が少ない現状をどうにかしたいです。 力を貸してください！ …

Question

従業員が少なすぎる件について

今働いている職場の従業員が少ない現状をどうにかしたいです。
力を貸してください！

小さめのペットショップで働いています。
現在、正社員2人(トリマー1人、販売の私1人)と販売のパートが1人で営業しています(店長なし)。
この夏からトリマーさんも産休、育休に入るので、実質一人勤務です。
正直お客さんが少ないので、足りるといえば足りるのですが、私一人で9:30〜20:00だと体が持ちません。
今も体に疲れが残っている状態で、たまに頭痛と吐き気がします。
また、ペットの契約時には1時間以上作業がストップするので、他のお客さん対応が出来ず困っています。
あと一人、正社員を雇ってくれればいいのですが、
売上が芳しくない・そんなに客がこないなどと言った理由から却下されています。

どうにか従業員を増やすことはできないでしょうか？
労基に相談したら状況は変わるでしょうか？

補足

補足として、

パートさんには私が休みの時にフルで入ってもらっているので、他の日に手が足りないのです。

以前は正社員2人とトリマー1人で回せていたのですが、
もう一人の正社員が結婚を理由にパートになったため、
このような感じになりました。

人間関係は良好、常連さんとかも出来て
楽しいので現在転職は考えていません。

Answer 1

労基に相談できるとしたら
過重労働、残業未払い、くらいですね。
1週平均40時間
月で言うと大の月が177時間、小の月が171時間が目安。
これを超える部分は残業割増賃金が必要。
残業命令にも限度がある為、
あまりにも多すぎると過重労働。
1ヶ月70時間超えると要注意。

このあたりで該当すればとりあえず相談はできます。

が、そうでなければ、
これは会社の方針なので仕方がないですね。

納得できなければ、
転職した方がいいです。
同業でも転職サイトで探してみては？

Answer 2

回らない理由をいい。パートか、臨時の方を雇うように説得するのがよいかと。
「雇わないならやめます」ぐらいのことをいったら変わるかもしれませんね。

Answer 3

労働状況が、協定や労基法違反になっているのであれば
相談することで何か変わるかもしれません。
その勤務時間で、休みもなく働いているのであれば
ひっかかる条件だと思いますが、残業時間だけで考えると
労基が動くほどの勤務状況とはならないように思います。
あくまで、決まりごとに対してどうか、ということであって
業務内容や雇用状況、仕事の忙しさ等については
関与せず、あくまで質問者様が決められた枠の中で
働くように指導をする、ということになると思われますが。

販売のパートの人がいるのに、実質一人勤務なのですか？
そうなると、社員どうこうでは無く、そのパートさんが問題な
気もします。
経営する側の立場で考えると、産休・育休を理由に
従業員が足りないなら、パートを増やすことはあっても
社員は増やさないと思いますよ。
戻ってきたら、その増えた社員をまた追い出すのでしょうか？
そんなことしませんよね。
売り上げや客数から判断して、社員一人で回せると判断
しているのでしょう。
従業員を増やすには、現実的には売り上げを増やすしか無いです。

Answer 4

労基署は人員不足には介入しません
雇用主が労基法に違反しないよう動くしかありません