アルバイトのモチベーションをあげるにはどうしたらいいのでしょう？

Question

アルバイトのモチベーションをあげるにはどうしたらいいのでしょう？私は新卒で入社し、店舗でマネジャーとして研修中です。
店長がいない時のアルバイトはそれはひどいものなのです。
カウンターでおしゃべり、爆笑、お客様に挨拶もろくにしない…
休憩もタイムカード制で通常３０分なのですが、
タイムカードを押すだけ押して、平気で１時間ぐらい裏でサボってます。

どこの店舗でも「店長がいない日はサボる日」なのでしょうか？
私はそんな自分に甘いアルバイトには、注意をする気も起きません。（このままではダメだとは思いますが…）

監視する訳にもいかないし、モチベーションをあげてもらうしかないと思うのですが、
どうしたらいいのでしょう？
もしこのようなことが続くようであればクビにするということも出来ますか？

Answer 1

それぞれの人に、その人だけの責任を与えてはどうでしょうか？
「この仕事は自分に任されている」
と思えば、やるようになるでしょう。

自分が何をしたらいいのかわかってないんじゃないですか？

「もともと人は働くことが嫌いではない」とマクレガーはY理論の中で話しています。
・目標達成に貢献するかどうかは、達成して得る報酬による。承認の欲求、自己実現の欲求を満足させることは、最大の報酬になる。
・人は条件次第で、その責任を受け、責任を引き受けようとする。
・現在の企業では従業員の知識能力はほんの一部しか活用されていない。
と言っていますが、どうでしょうか？

メイヨー、レスリバーガーは、ホーソン実験を行った時、勤労意欲は、非公式的な組織の中で人間関係を密にすることによって作られることを発見しました。そのために、コミュニケーションや面接は効果的だと言っていますよ。

Answer 2

社会の厳しさを教えてあげて下さい。証拠を掴むのが一番です。そして減給処分をする。
それでキレて辞めるは結構！！いなくてもいい人罪ですよ。

Answer 3

公正な評価とそれに見あった賃金アップ。

意識の改革。「店舗の売上アップ=従業員の給料アップ｣それによる各々の接客レベルの向上。

それらをどこまで浸透させられるか。

だと思いますが。

Answer 4

監視カメラを設置しましょう。撮られてるという緊張感が生まれるはずです