転職の採用について 最近、業界で外資系企業に中途採用の面接を受け、無事採用の返事をいただきました。 しかし、…

Question

転職の採用について

最近、業界で外資系企業に中途採用の面接を受け、無事採用の返事をいただきました。

しかし、提示された給与が今の給料を下回っており、かつ給料体系も当然のことながら違います。
しかも管理職扱いとなり残業代はでません。

ちなみに今の企業ですと管理職扱いはまだ2階級昇格しないといけないような役職の為、当然それなりの給与をもらえます。

非常に行きたいと感じた企業ですが、給与面で非常に厳しいと感じています。

先方にやんわり給与について質問、または交渉はしても問題ないのでしょうか？

Answer 1

交渉するべきだと思います。

私自身も日系・外資系問わず、また直接採用の場合とエージェント経由の
場合どちらでも条件面の交渉は行いました。

私の場合は現所属企業より基本的にはUPする内容でしたが、
他の選考企業や別のエージェントとの話も並行して進めていたので、
そちらを引き合いに出し交渉しました。
（要は別企業の方が結構高いから迷っている、という内容です）

交渉により採用取消になる可能性を危惧しているのかもしれませんが、
よほど採用候補者が溢れていない限り取消はないでしょう。

条件面に不満があると、今は行きたい企業であっても
結局仕事を始めてからキツイ状況になってしまい、
また別の会社を・・となってしまう可能性が高いです。

文面からあまりに無茶苦茶な金額の交渉はしない方だと思いますので、
納得できるラインを交渉して探るべきではないでしょうか。

Answer 2

提示のお給料で採用という判断だと思います。 もし、給与交渉するなら転職エージェント経由など間に入ってもらうのはいかがでしょう。

落とし所が見つかると良いですね。