そのことを何ら疑問に感じてはいない相談者にはよくお伝えしているけれども、 *こき使うだけこき使って採用費用の元は取っておき、使い捨てる際の口実に温存しておく、言わばアドバンテージをみている状態 …ということでしょう。 企業側はその本能において、損することが明らかな人の雇い方使い方はしないので…
嘘の内容が解雇に値するかの判断次第です。
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